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摘要：我们党的政治优势与优良传统便是政治思想工作。政工干部属于处理好政治思想工作的核心所在，是政治思想工作开展的关键力量。它的主要任务是采用先进科学的方法论与世界观对人进行启发和教育，使其有优良的道德思想以及坚定立场。其形象与思想素养好坏高低，有着关键的引导作用。因此，如何创新企业政工管理模式，已经成为企业能不能适应新时代发展极为关键的问题。
关键词：创新管理模式；企业政工工作
政工干部是党与群众相联系的桥梁，是党的政策、方针与路线的宣传人员，是对人类灵魂进行塑造的项目工程师。政工干部的综合素质，对政治思想工作进行的效果起着决定性的作用。他们谈话间表现着政治思想工作的严肃性、科学性以及党性。这就规定政工干部自身要拥有良好的基本素质
1、企业政工工作在发展企业方面的关键意义
企业属于一个经济的实体，依靠经营生产对效益进行实现是它的终极目标，而这种经济目标需要以内部政治的稳定与和谐作为基础。企业要使效益得到创造，就一定要使职员的使命感、归属感以及责任感激发出来，以自始至终的奉献精神与高昂斗志投入到生产当中。企业的内部对政工工作开展的价值就在，第一对众多职工干部思想认知水平的提升，使众多的员工可以树立准确的世界观、价值观以及人生观，使最大水平的生产力能够具备，使企业效益与自身价值可以实现双赢，真正依靠抓管理得到效益；第二有利于和谐劳动关系的创建，让员工和企业之间互利共进、互相扶持、互相尊重以及互相信任，为社会主义和谐社会的全面创建，并最终使共产主义能够贡献必要的社会价值。
2、当前政工工作出现的具体问题
由于不断深入的改革开放，新思维与新事物持续涌现，全社会早已完全的进入了新的知识扩张的时期，这同时也是一个交替产生新旧矛盾的时期，要解决企业内部众多矛盾离不开政策的支持，更不能离开政工干部的全心全意服务。但是，部分企业存在缺少对企业内部的政工工作的重视，政工干部队伍有收入单薄、思想守旧以及年龄老化等问题的存在，不少企业在工作开展时还有着一人得病、众人吃药盲目性现象的存在，这些对开展国企政工工作有着极大的限制与制约，更在比较大程度上对企业的发展改革起到了影响。
3、创新管理模式在企业政工工作中的应用
创新是政治工作可以保证活力的源头。政治工作面临的态势，尤其要求从事政治工作的领导干部必须持续的求真务实、与时俱进、解放思想使工作可以创造性开展。创新制度就是规定政工干部要把现实工作中的某些成熟经验与做法做归纳与总结，并善于对新情况新问题进行分析研究。对不适当的机制来及时的完善更新，在确保任务完成的前提下，详细工作需要机动灵活，让运行政治工作有章可循以及有法可依，进而使所有工作更进一步。
3.1加大政策扶持使队伍稳定
内部企业的政工工作属于企业稳定与和谐维系的关键点，然而很多企业对政工工作重要性的认知还在非常粗浅的时期，这对于企业的稳定与和谐发展是非常不利的。企业管理者要对新形势企业内部的政工工作的迫切性与必要性充分认识，要对政治思想工作高度重视，政策的扶植力度必须加大加强，政工队伍保持发展稳定。企业要依照本身的现实情况，对有关的人事机制进行制定，用确切的制度保证政工单位干部在企业当中编制的比例；专项政工工作资金的拨调，具体用于理论宣传和谐企业，人事培训政工干部，专项奖励的稳定维持等，要对政工干部的待遇薪资进行提升，尤其是有着中高级的政工职称，具备丰富经验的政工干部。为对更多优秀人才吸引加入，企業特别针对专业职称技术人员为他们制定有关的聘用机制，中级的政工师就能有着中层副职的待遇薪金，高级的政工师便能有中层正职的待遇薪金享受，以此使政工干部队伍长期稳定性以及工作积极性可以提升。
3.2提升干部素养
政工干部的具体工作是对别人进行教育，然老话说的好，打铁还必须自身硬，工作人员过硬的理论水平与政治觉悟和政工工作实效性有着密切的联系，能够说政工干部本身的综合素养对开展企业政工工作的效率有着直接影响。政工队伍加强建设是企业对社会发展以及经济态势变化适应的迫切需要，是对现今经济机制改革所造成矛盾的强有力的保障，政工干部只有通过持续的加强学习，才可以跟进时代发展的主基调，才可以对最先进的政治理论知识进行真正的学习掌握，才可以使自己的业务水平能力真正提升。政工干部要使自身的道德素养提升，依靠高大的自身的模范言行与形象作用使众多的员工能够对其更加的尊重与信赖，坚定的和广大人民群众为伍，和腐败堕落做敌人，自觉并效率的使社会及企业交代的任务工作完成。
3.3将预防落实到最前，提前介入
企业的政工工作要将被动局面改变，把救火变为防火，使得综合社会治安治理工作与政工工作能够密切的结合在一起，本着提前介入与预防为主的准则，抓好比不上抓早、抓大比不上抓小，把所有苗头性的问题在可控时期就能够及时进行解决。提前进行介入一定做到三项内容，即情绪紊乱、产生矛盾以及接受处分时都要谈心，将职员思想动态的及时了解作为政工工作的核心内容来看待，详细政工工作的关键点要找好找准。为此，企业专门对人民调解委员会以及社会综合治安治理领导小组进行成立，所有景点与他们的下属部门负责人作为其成员，公司关键领导进行及时管与具体抓，使得工作可以有效地开展。
3.4把活动作为载体
企业政工工作不但要具备政治性，也需要具备娱乐性。政工工作和很多的文化活动相同，都属于企业文化的关键构成内容，然而政工的传统工作多依靠事后的教育为主，形式上过于单一，并且有着政治的强制性，导致受教育的员工有抵触心理产生，不能够从真正的意义上对其实质和内涵进行理解。单纯因活动来活动，也明显不能是企业的文化精髓，真正企业的文化是必须使职员有精神上的满足和一种精神的动力，是发展企业的核心竞争力及灵魂的表现，同时也是树立企业形象的重要标识。要使企业文化的激励性以及导向性发挥好，就一定要将企业文化活动以及政工工作有机的结合到一起，把乏味枯燥的政工工作与多种丰富多彩的娱乐文化活动相融合起来。政工有关活动的开展需要有着合适的时间，很多企业每年都会在很多的传统以及重大的节假日对有关其题材的主题活动进行开展，将活动作为载体，在工作人员中树立创先争优的标志性典范，不但使职员对企业文化带给生活与工作的无限乐趣能够有所感受，更可以让职员们在潜移默化之中获得精神上的升华以及思想上的提升，开创了效率性工作的有利局面以及良好开端。
3.5企业的政工工作要尤其重视实效性
政工工作必须开展到位，根本上是整体向心力、凝聚力以及生产力的提升，使职员支持以及认同发展企业的重要理念，以主人公的思想意识努力的开展工作。在当前开放的经济市场条件之下，国企的政工干部们只有利用并且学习好科学发展观，保持良好的与时俱进的思想，对企业内部政工工作必须要创新，才可以给企业一个政治平稳的生产制造环境，更好的为企业和谐服务。
4、总结
当前社会的背景之下，我国企业的政工建设工作只有对持续发展着的社会主义市场经济不断适应，对自身的位置积极的改善与调整，才可以真正地促进我国企业的发展。企业的政工建设工作只有依照自身的有关特点，坚持创新的理念思想，持续的进行有关活动形式的改变，进而为企业的更好的发展提供一个有序而且健康的环境。
参考文献：
[1]赵邱肖.浅谈新时期政工干部的素质.学校党建与思想教育，2012.（1）：23
[2]李真迪.政工队伍建设加强，政工干部素质提升.青春岁月.2013（14）：323
[3]叶飞雨.新时期政工干部队伍建设的意义与方法[J].经营管理者，2014（14）：45-46
关键词：创新管理模式；企业政工工作
政工干部是党与群众相联系的桥梁，是党的政策、方针与路线的宣传人员，是对人类灵魂进行塑造的项目工程师。政工干部的综合素质，对政治思想工作进行的效果起着决定性的作用。他们谈话间表现着政治思想工作的严肃性、科学性以及党性。这就规定政工干部自身要拥有良好的基本素质
1、企业政工工作在发展企业方面的关键意义
企业属于一个经济的实体，依靠经营生产对效益进行实现是它的终极目标，而这种经济目标需要以内部政治的稳定与和谐作为基础。企业要使效益得到创造，就一定要使职员的使命感、归属感以及责任感激发出来，以自始至终的奉献精神与高昂斗志投入到生产当中。企业的内部对政工工作开展的价值就在，第一对众多职工干部思想认知水平的提升，使众多的员工可以树立准确的世界观、价值观以及人生观，使最大水平的生产力能够具备，使企业效益与自身价值可以实现双赢，真正依靠抓管理得到效益；第二有利于和谐劳动关系的创建，让员工和企业之间互利共进、互相扶持、互相尊重以及互相信任，为社会主义和谐社会的全面创建，并最终使共产主义能够贡献必要的社会价值。
2、当前政工工作出现的具体问题
由于不断深入的改革开放，新思维与新事物持续涌现，全社会早已完全的进入了新的知识扩张的时期，这同时也是一个交替产生新旧矛盾的时期，要解决企业内部众多矛盾离不开政策的支持，更不能离开政工干部的全心全意服务。但是，部分企业存在缺少对企业内部的政工工作的重视，政工干部队伍有收入单薄、思想守旧以及年龄老化等问题的存在，不少企业在工作开展时还有着一人得病、众人吃药盲目性现象的存在，这些对开展国企政工工作有着极大的限制与制约，更在比较大程度上对企业的发展改革起到了影响。
3、创新管理模式在企业政工工作中的应用
创新是政治工作可以保证活力的源头。政治工作面临的态势，尤其要求从事政治工作的领导干部必须持续的求真务实、与时俱进、解放思想使工作可以创造性开展。创新制度就是规定政工干部要把现实工作中的某些成熟经验与做法做归纳与总结，并善于对新情况新问题进行分析研究。对不适当的机制来及时的完善更新，在确保任务完成的前提下，详细工作需要机动灵活，让运行政治工作有章可循以及有法可依，进而使所有工作更进一步。
3.1加大政策扶持使队伍稳定
内部企业的政工工作属于企业稳定与和谐维系的关键点，然而很多企业对政工工作重要性的认知还在非常粗浅的时期，这对于企业的稳定与和谐发展是非常不利的。企业管理者要对新形势企业内部的政工工作的迫切性与必要性充分认识，要对政治思想工作高度重视，政策的扶植力度必须加大加强，政工队伍保持发展稳定。企业要依照本身的现实情况，对有关的人事机制进行制定，用确切的制度保证政工单位干部在企业当中编制的比例；专项政工工作资金的拨调，具体用于理论宣传和谐企业，人事培训政工干部，专项奖励的稳定维持等，要对政工干部的待遇薪资进行提升，尤其是有着中高级的政工职称，具备丰富经验的政工干部。为对更多优秀人才吸引加入，企業特别针对专业职称技术人员为他们制定有关的聘用机制，中级的政工师就能有着中层副职的待遇薪金，高级的政工师便能有中层正职的待遇薪金享受，以此使政工干部队伍长期稳定性以及工作积极性可以提升。
3.2提升干部素养
政工干部的具体工作是对别人进行教育，然老话说的好，打铁还必须自身硬，工作人员过硬的理论水平与政治觉悟和政工工作实效性有着密切的联系，能够说政工干部本身的综合素养对开展企业政工工作的效率有着直接影响。政工队伍加强建设是企业对社会发展以及经济态势变化适应的迫切需要，是对现今经济机制改革所造成矛盾的强有力的保障，政工干部只有通过持续的加强学习，才可以跟进时代发展的主基调，才可以对最先进的政治理论知识进行真正的学习掌握，才可以使自己的业务水平能力真正提升。政工干部要使自身的道德素养提升，依靠高大的自身的模范言行与形象作用使众多的员工能够对其更加的尊重与信赖，坚定的和广大人民群众为伍，和腐败堕落做敌人，自觉并效率的使社会及企业交代的任务工作完成。
3.3将预防落实到最前，提前介入
企业的政工工作要将被动局面改变，把救火变为防火，使得综合社会治安治理工作与政工工作能够密切的结合在一起，本着提前介入与预防为主的准则，抓好比不上抓早、抓大比不上抓小，把所有苗头性的问题在可控时期就能够及时进行解决。提前进行介入一定做到三项内容，即情绪紊乱、产生矛盾以及接受处分时都要谈心，将职员思想动态的及时了解作为政工工作的核心内容来看待，详细政工工作的关键点要找好找准。为此，企业专门对人民调解委员会以及社会综合治安治理领导小组进行成立，所有景点与他们的下属部门负责人作为其成员，公司关键领导进行及时管与具体抓，使得工作可以有效地开展。
3.4把活动作为载体
企业政工工作不但要具备政治性，也需要具备娱乐性。政工工作和很多的文化活动相同，都属于企业文化的关键构成内容，然而政工的传统工作多依靠事后的教育为主，形式上过于单一，并且有着政治的强制性，导致受教育的员工有抵触心理产生，不能够从真正的意义上对其实质和内涵进行理解。单纯因活动来活动，也明显不能是企业的文化精髓，真正企业的文化是必须使职员有精神上的满足和一种精神的动力，是发展企业的核心竞争力及灵魂的表现，同时也是树立企业形象的重要标识。要使企业文化的激励性以及导向性发挥好，就一定要将企业文化活动以及政工工作有机的结合到一起，把乏味枯燥的政工工作与多种丰富多彩的娱乐文化活动相融合起来。政工有关活动的开展需要有着合适的时间，很多企业每年都会在很多的传统以及重大的节假日对有关其题材的主题活动进行开展，将活动作为载体，在工作人员中树立创先争优的标志性典范，不但使职员对企业文化带给生活与工作的无限乐趣能够有所感受，更可以让职员们在潜移默化之中获得精神上的升华以及思想上的提升，开创了效率性工作的有利局面以及良好开端。
3.5企业的政工工作要尤其重视实效性
政工工作必须开展到位，根本上是整体向心力、凝聚力以及生产力的提升，使职员支持以及认同发展企业的重要理念，以主人公的思想意识努力的开展工作。在当前开放的经济市场条件之下，国企的政工干部们只有利用并且学习好科学发展观，保持良好的与时俱进的思想，对企业内部政工工作必须要创新，才可以给企业一个政治平稳的生产制造环境，更好的为企业和谐服务。
4、总结
当前社会的背景之下，我国企业的政工建设工作只有对持续发展着的社会主义市场经济不断适应，对自身的位置积极的改善与调整，才可以真正地促进我国企业的发展。企业的政工建设工作只有依照自身的有关特点，坚持创新的理念思想，持续的进行有关活动形式的改变，进而为企业的更好的发展提供一个有序而且健康的环境。
参考文献：
[1]赵邱肖.浅谈新时期政工干部的素质.学校党建与思想教育，2012.（1）：23
[2]李真迪.政工队伍建设加强，政工干部素质提升.青春岁月.2013（14）：323
[3]叶飞雨.新时期政工干部队伍建设的意义与方法[J].经营管理者，2014（14）：45-46