税收作为国家财政收入的主要来源,对更好地履行公共服务职能,优化政府资源配置具有重要作用。然而,税收规避却一直以来都是各国经济发展中广泛存在的现象,企业为了降低运营成本,纷纷采用各种避税手段在企业内部留下了更多本来应该交给国家的财富资源,不仅损害了税收法律的严肃性、阻碍了税收的公平正义,还对政府的税务管理和社会福利都造成了巨大的影响,因而也成为了实务界和学术界探讨的热点话题。在现代管理制度背景下,企业两权分离结构不断发展而产生的委托代理问题,为研究企业税收规避行为提供了一个新的视角。在阅读相关文献后不难发现,关于女性高管对企业避税影响的文献仍然不足。与男性高管不同,女性高管特有的规避风险、不过度自信和自我道德约束力强等价值观必然会对税收规避产生各种各样的影响。同时,内部控制作为一项重要的企业内部管理制度,对于缓解委托代理问题、提高企业治理效能等方面发挥着不可或缺的重要作用,那是否会缓解企业税收规避的代理冲突呢?女性高管又是否能通过作用于企业内部控制进而影响到企业的税收规避行为呢?基于上述讨论,本文选取了2016-2020年我国A股上市公司作为实证样本,在委托代理理论、信息不对称理论、高层梯队理论以及女性领导风格理论等理论的基础上,从两个方面来研究女性高管对税收规避产生的影响。第一,立足于内部控制的中介效应,将女性高管、内部控制与企业税收规避置于一个分析框架中,从而研究三者之间的内在联系,在验证了女性高管对企业避税的影响后,引入中介效应理论验证内部控制在女性高管与税收规避之间所发挥的中介作用。第二,研究女性高管的具体特征是否会对企业税收规避产生影响,在参考现有研究的基础上,本文主要从女性高管的年龄和学历方面入手,分析女性高管具体特征对企业税收规避的影响。实证研究最后,采用替代变量、倾向性得分匹配以及分位数回归等方法验证实证结论的稳健性。研究具体如下:（1）女性高管会对企业税收规避行为产生抑制作用;（2）女性高管与公司内部控制质量之间存在正相关关系,且内部控制在女性高管与企业税收规避之间发挥部分中介作用;（3）女性高管在年龄越小以及学历越高情况下,对企业税收规避的抑制作用会更强。以上结论对企业高管团队的多元化建设,对于减少税收规避行为的发生,促进企业的长期发展具有一定的现实意义。