建立怎样的博士生奖学金体系,是一项复杂的、艰巨的系统工程,其内涵和外部制度环境等都需要不断地深入探索和研究。博士生奖学金体系建设的研究可以从设立奖学金的根由、性质、模式设计、关系研究、政策走向、过程控制和调整等几个方面做全面分析。只有在培养机制改革框架背景下来研究讨论博士生奖学金体系问题,才算真正找到这一问题的基本坐标。国家竞争的实质是创新能力的竞争和创新人才的竞争,创新能力的提升和创新人才的培养也愈加依赖于高层次教育,博士生教育便成为重要的平台之一。博士生奖学金体系是整个博士教育体系的重要保障环节,也是有效促进博士生安心学习、科研与创新的不竭动力。本文通过文献研究、案例分析和比较研究等方法,提出了博士生奖学金体系的方案设计、实施与适度调整,既要在理论层面尽量全面地佐证,更要在具体实施过程中有效而快捷调整。要在广泛借鉴已有数年成功实施的国内高校经验上下功夫,也要因地制宜地引进、消化国外博士生奖学金体系,还要多在这个新兴事物上下气力创新体制机制并构筑完备的配套项目来跟进,加强这方面的研究,将会产生重要的理论意义、现实意义和生态意义。本论文主要研究内容如下:第一章:绪论。主要是阐述论文选题的原因,论文研究对象的界定并在此基础之上阐述本论文所涉及的研究领域的研究现状、研究思路及研究意义等问题。第二章:厘定奖学金体系构成部分。本章是从博士生的学习、生活特点出发,结合国家和各高校的宏观政策走向,以及研究生培养机制改革的核心精神,提出比较一致性、稳定性的构成。第三章:功能和作用分析。首先,从奖学金体系的内外因及其关系系统分析,其次,提炼出若干利于激发导师和博士生积极性的建议,最后,阐述理顺师生关系的作用。第四章:实现条件及局限性分析。意在通过博士生奖学金体系构建,从理论和实践角度均有力做一分析,回归到研究生培养机制改革的关键和核心上来。第五章:以天津大学为个案的分析研究。重点提取分析其特色做法,并在此基础之上为博士生奖学金体系建设提供借鉴参考。