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目的： 调查郑州市助产士核心胜任力现状;分析不同人口社会学资料助产士核心胜任力的差异;探讨助产士核心胜任力与一般自我效能感、学习型组织的相关性;为助产士的培训与管理提供参考依据，以提高助产士核心胜任力水平，促进母婴健康。 方法： 2013年7月到2014年1月便利抽取郑州市二级以上医院11家，使用一般人口社会学资料调查表、助产士核心胜任力量表、护理学习型组织量表、一般自我效能感量表，对抽中医院的符合纳入标准的助产士进行调查。使用SPSS17.0软件包进行数据的统计描述、单因素方差分析、t/t检验、Pearson相关分析以及多元逐步回归分析。 结果： 1.回收有效问卷169份，有效回收率为93.9％。 2.核心胜任力得分:核心胜任力总分得分为223.47?8.21，占总分的82.77％，各维度均分为孕前保健3.84?.74，孕期保健4.21?.58，分娩保健4.33?.55，产后保健4.20?.61，新生儿保健4.07?.64，公共卫生保健4.01?.62。 3.年龄、婚育状况、临床工作年限、助产工作年限、参与教学和职称对助产士核心胜任力各维度和总分得分有不同程度影响。除孕期保健维度外，不同初始学历的助产士在核心胜任力总分得分和其他维度得分差异有统计学意义(P＜0.05)。除公共卫生保健维度外，不同编制的助产士在总分和其他维度得分差异有统计学意义(P＜0.05)。除孕前保健和公共卫生保健维度外，不同职务助产士在总分和其他维度得分差异有统计学意义(P＜0.05)。除孕前保健维度外，毕业于不同专业的助产士在总分和各维度得分差异有统计学意义。专业进修时间对助产士在分娩保健、新生儿保健维度得分有影响。 4.一般自我效能感与助产士核心胜任力呈显著正相关(r=0.565，P＜0.01)，学习型组织与助产士核心胜任力呈密切正相关（r=0.347，P＜0.01）。 结论： 1.郑州市助产士的核心胜任力处于较高水平。各维度的能力从强到弱依次为分娩保健、孕期保健、产后保健、新生儿保健、公共卫生保健、孕前保健。 2.助产工作年限是郑州市助产士核心胜任力的主要影响因素。最高学历对助产士的核心胜任力没有影响。 3.助产士的年龄、临床工作年限、初始学历、婚育状况、专业、职称、编制、职务、参与教学、专业进修等不同程度影响着郑州市助产士的核心胜任力水平。 4.助产士的核心胜任力水平与一般自我效能感和学习型组织呈密切正相关。