当前,越来越多的企业意识到竞争已经成为人才的竞争,企业希望合适的职位拥有合适的员工。但是实际面临的挑战是,企业在市场上招聘时很难找到完全符合岗位要求的人才,必须自己进行技术培训才能满足技术工人岗位需要。因此,企业如何提高技术员工的技能和素质,不仅有益于企业人力资源的可持续发展,而且对企业的发展也尤为重要。本文基于文献法,查阅了国内外有关的重要学术期刊、研究报告等资料,对本课题进行了广度和深度的综合探索,明确了国内外当前最新的研究动态,通过对研究方向与相关结论的分析,以期总结出研究思路。此外,本文采取了问卷调查法以及访谈法,直接地收集有关艾略特机械设备公司的资料,以了解与分析技术工人培训现状以及问题,从而探索和研究出改进方案。全文共划分为如下五章节:第一章绪论,阐述了本文的研究背景及意义、相关的研究思路与方法,并概括性地介绍了当前国内外的研究现状。第二章培训的相关理论,主要介绍培训的概念和作用、培训的程序和方法,以及双元制的培训方式,对技术工人进行界定,从而为本文奠定了理论基础。第三章结合艾略特机械设备公司技术工人的现行培训问题进行分析。主要介绍艾略特机械设备公司的企业概况、公司现有技术工人的培训方式现状,以及通过访谈及问卷调查的形式对现行培训方式存在的问题及原因进行分析。第四章通过对企业实施双元制培训的重要性必要性和可行性的分析,设计出技术工人双元制培训的方案。第五章实施技术工人双元制培训方案的保证措施及预期效果的分析。第六章对研究的结论进行归纳及展望,对提升公司技术培训的效果产生了一定的参考价值。