建筑业作为国民经济的重要支柱,依然存在着大量的执业资格人员执业行为缺失等状况。就建筑行业而言,建造师与建设项目之间没有明确的经济契约来约束彼此之间的关系,因此更多的需要靠心理契约来维系。但是,现有研究关于心理契约和项目公民行为的影响效果存在一定的争议。因此,需要对其影响机理进行深入的探讨。本文首先对建造师心理所有权的测量进行了分析,开发了建造师心理所有权测量量表并分析了建造师心理所有权的结构,之后在信度与效度检验的基础上,采用验证性因子分析验证了项目公民行为量表在工程项目中的适用性。然后,采用层次回归分析检验心理契约与项目公民行为之间的关系,以及心理所有权的中介作用。结果显示建造师的心理所有权在责任感和自我效能感这两个维度上尤为突出;心理契约对于帮助行为、前摄行为、项目忠诚以及项目遵从均产生显著的正向影响,说明心理契约能有效的改善建造师的项目公民行为;占有感、责任感和自我效能分别在心理契约与帮助行为和项目忠诚,心理契约与帮助行为和前摄行为,心理契约与前摄行为、帮助行为和项目忠诚的关系中起到部分中介作用,这也说明了心理所有权能够在一定程度上解释心理契约对项目公民行为的影响机理。本文将心理契约、心理所有权及组织公民行为的研究纳入到建造师行业领域,拓展了其适用范围,同时为建造师执业行为的研究提供了一个新的思路和方向。本文的研究结果可以为改善建造师项目公民行为提供新的视角,可以从提高建造师心理所有权的角度使建造师将项目的建设视为自身所有,从而改善建造师项目公民行为,使得项目建设的绩效大为提高。