人才资源是当今社会最具有竞争性的战略性资源。由于高管人员在企业中的特殊作用使其成为企业中最宝贵最重要的资源,同时也是企业现实与未来经济发展的根本动力。高管人员流动在现代市场经济的竞争下呈现出愈演愈烈之势,如何有效的降低高管人员流动、留住适合本企业的高管人员成为所有企业关注的焦点。本文认为企业高管人员流动的过程其实是企业高管人员在特定环境下的决策问题,而现实中企业与高管人员之间是相互作用的,彼此之间的决策相互影响。而博弈论研究的正是决策主体的行为发生直接相互作用时候的决策以及这种决策的均衡问题。企业和高管人员之间本身就是一种契约关系,企业希望留住对企业有用的高管人员,解聘贡献率低的高管人员。而当高管人员的个人期望与企业所提供的期望不一致,或高管人员的各方面的需求无法得到满足时,就有可能发生高管人员流动的现象,这种现象符合博弈规则。因此本文运用了博弈分析的方法研究企业高管人员流动的过程。本文共包含五章的内容。第一部分主要是运用文献综述法对企业高管人员的流动进行界定,明确本文的研究对象。并对国内外关于企业人员流动方面的研究成果进行描述,从而为构建新的高管人员流动模型提供理论基础;第二部分主要介绍企业高管人员的流动现状以及高管人员流动对企业和其个人的影响;第三部分是在前人研究的基础上构建了企业高管人员的流动模型,并介绍和解释影响高管人员流动的因素;第四部分是在修订后的模型基础上提出高管人员流动的博弈模型,分析了企业高管人员流动的过程;第五部分探讨了如何对我国企业高管人员的流动进行控制,并从高管人员流动的事前控制、事中控制和事后控制这三个控制过程入手给出了相应的控制建议。