在“供需见面，双向选择”的大学生就业制度下，受我国高等教育大规模扩张等因素的影响，在一定程度上出现了大学生就业难的问题并日益引起社会的关注。在这一时代背景下，如何指导毕业生顺利就业，成为一个普遍受关注的问题。在这点上，高校毕业生就业指导队伍无疑是一个很关键的角色。毕业生就业指导队伍素质的高低，往往成为影响毕业生就业质量高低的决定因素。目前国内对毕业生就业指导队伍的研究，主要集中在国外职业指导理论的归纳介绍和国内就业指导实践的分析总结，内容多有重复，缺乏独创性研究；且多是集中于理论角度的，缺乏对毕业生就业指导队伍基本状况的调研数据，缺乏对此问题的深入分析，因而对加强就业指导队伍建设的实际帮助不大。本论文通过查阅文献，了解国外及香港等地区就业指导工作开展的情况，并通过归纳分析，着重介绍了德国、美国和香港地区在就业工作方面开展的好的经验和做法；通过对安徽省高校专兼职毕业生就业指导队伍的调查，从人员配备、年龄、学历、职称和专业培训等多个角度分析了安徽省高校毕业生就业指导队伍的现状，并指出这支队伍存在的受重视不够、人员配备不足、队伍不健全、总体素质偏低等诸多问题。在分析安徽省高校毕业生就业指导队伍现状的基础上，通过借鉴国内外的先进经验，提出要改变安徽省高校毕业生就业指导队伍的现状，建立一支高效合理的队伍，必须提高认识、加强领导，强化培训、提高技能，创造条件、稳定队伍；逐步推行就业准入与职业指导师资格证书制度；建立毕业生就业指导人员协会；同时应在人员的编制、待遇、培训与发展上建立制度保障。