当今社会，群体性劳动争议事件频发，给劳动关系乃至社会秩序带来严峻之挑战。司法途径作为劳动者进行维权的最终途径，对于保障劳动者权益、维护社会公平正义具有极其重要的意义。本文首先对于群体性劳动争议的概念予以界定，然后对导致其频发的原因进行归纳总结。在此基础之上再从实践方面出发，以关键词为罢工、劳动争议的裁判文书为样本进行分析。发现在劳动者集体行动立法不完备的现实状态之下，司法裁判一般依据个别劳动争议之视角以及审理用人单位规章制度是否合法这样的审判逻辑进行判决，以期解决劳动者集体行动所产生的实体以及程序上的争议问题。这种试图回避立法从而在判决时对于群体性劳动者采取的罢工行为采取回避态度的做法，不仅会造成同案不同判的判决结果，而且对于法院的公信力也是一种损害。最后本文得出结论，要想切实解决这些问题，就需要进一步完善群体性劳动争议诉讼解决机制，具体措施表现为建立群体性劳动争议应急处理机制、设立集体行动冷静期制度、推选示范性群体性劳动争议案件、设立事后回访制度等等一系列措施，同时着力推进对于群体性劳动争议的维权方式即劳动者集体行动的立法。这样才能把群体性劳动争议之解决引导到法治化轨道上来。同样地，只有建立这样行之有效的群体性劳动争议诉讼解决机制，才能使得法院在判决时做到以法律为准绳，同时也能进一步促进和谐社会的构建。