近年来,随着市场经济的发展,群体性劳动争议的数量逐年上升,社会上发生的一些人数众多的群体性劳动争议,不仅对劳动者个人发展和企业升级转型带来不利影响,也深深影响着社会的和谐与稳定。然而,我国现有的法律规定欠缺群体性劳动争议的规制措施,而传统的个体劳动争议解决机理并不能应对群体性劳动争议。加之政府和工会在发生群体性劳动争议时自身定位不明,群体性劳动争议的解决面临法律和现实困境。本文从群体性劳动争议的典型案例出发,运用案例研究法,文献研究法和比较研究法,在分析我国群体性劳动争议解决机制现状的基础上,指出群体性劳动争议在协商、调解、仲裁和诉讼方面面临的法制缺口,并分别就以上四个方面提出完善建议。强调将群体劳动争议纳入现有法律规制体系当中,建立强制性协商制度和示范诉讼制度,以期妥善处理群体性劳动争议纠纷,保护劳资双方合法权益,构建社会主义市场经济下的和谐劳动关系。