互联网技术的快速发展进一步推动了全球经济一体化的进程,提高了经济发展水平。对于企业来说,只有不断发挥自己的优势和优势,要解决当前企业面临的发展问题,我们可以在日益激烈的市场竞争中保持自己的优势。实现企业持续稳定的发展。企业人力资源核心发展方式是员工培训,越来越多的公司将培训视为改善商业利益增长的重要途径。互联网技术以及强大的知识经济趋势改变了人们的购物,生活和金融习惯。它依靠自身的便利性,速度和灵活性,也对员工培训行业产生了巨大的影响。本文通过以CY公司现阶段的员工培训体系为例,简要分析和研究了互联网背景下企业员工培训体系中存在的问题,建立了完整,创新的员工培训体系。CY公司员工培训管理改进研究属于应用研究领域。本文的研究成果可用于完善CY公司员工培训体系,协助企业管理建立有效的培训体系,提高员工的工作能力,对CY公司摆脱发展困境提供相关支持和帮助具有一定的现实意义。在互联网背景下,企业将积极借鉴国内外最新的员工管理培训体系建设的研究成果,在实践中,企业要充分考虑自身的特点,建立有利于企业和员工发展的培训体系,对公司员工进行系统、全面的评估,确保人员和岗位高度兼容,实现公司的战略目标,促进公司的可持续健康发展。