历经二十余年的改革开放进程，中国现已初步建立了社会主义市场经济体制；而随着WTO的加入，大量外资涌入中国，对华投资的热潮使得外资企业员工人数迅速增加。然而，由于进入中国市场的时间有限、对中国相关的政策法规缺乏了解以及对中国员工的行为偏好判断存在偏差等诸方面的原因，相当数量外资企业在制定薪酬政策时，往往忽视中国与其他地区市场在薪酬环境上的巨大差异，致使其薪酬制度的制定上往往存在着这样那样的误区。 本文运用人力资源管理的相关理论，结合当前中国的实际情况，并以作者曾经工作过五年的北京东福食品有限公司(外商独资企业)为依托，对相关问题进行了深入的分析研究。 在本文中，总结了当前外资企业薪酬制度本土化进程中普遍存在六方面的误区，并分析了导致这些问题的诸方面原因。在全文的最后部分，有针对性的提出若干解决思路，以其为今后此类问题的研究提供有益的思路。