论文以六盘水市为例，在利用人性假设理论对企业党员、职工的人性进行定位的基础上，采用pest分析、利益相关者分析、案例分析和社会调查等方法，对国有相对控股和持大股多元投资主体企业党组织建设工作进行了研究，提出了一些独创性的观点和具有可操作性、可推广性的建议、措施。 具体而言，论文首先从党组织建设、党员队伍建设和企业股权构成形式等几个方面，介绍了六盘水市国有资本相对控股和持大股多元投资主体企业的党建工作；从组织设置、领导人员的产生、党员发展、党员的教育管理、党组织制度建设和党企地企关系等方面，描述了当前一段时间此类企业的党组织运行方式，以此为基点，查找、提炼出企业党组织建设存在的主要问题；同时站在国家企业整体改制的层面上，对企业党组织建设过程中出现问题的原因从机制方面进行了分析；其次，论文对国有独资和绝对控股企业党建工作的现状、背景作了延伸性研究，探讨了今后国有资本相对控股和持大股多元投资主体企业党建工作的发展趋向；最后，论文对企业党组织建设的战略改进作了阐述，认为：加强国有资本相对控股和持大股多元投资主体企业党组织的建设，必须提前制定预案，规范企业以外区域的党组织建设，还要加强对转制企业尤其是困难企业党员的关注度；在尽快制定(补充)党费缴纳管理办法的同时，为企业党组织提供一定的活动经费；要理顺企业党组织和企业的关系，尊重市场需要推荐企业党组织领导人员，给予建立党组织的非国有企业一定的激励政策，实现企业党组织和企业的利益共振。