本文在广泛吸收国外股票期权激励的经验和借鉴国内有关公司实施股票期权激励实践的基础上，以委托代理理论、人力资本理论、激励理论、金融期权理论为指导，针对北京城建投资发展股份有限公司，进行了以下研究：对北京城建目前所采用的激励方式——年薪制进行了分析，同时比较全面的分析了上市公司采取的激励方式。因股票期权这种方式具备激励期限长短兼备、激励不对称性及激励程度很强的特点，本文提出对北京城建经营管理层实施股票期权激励方式。基于北京城建的实际情况，通过固定行权价的black-scholes期权定价模型和可变行权价的指数化股票期权定价模型分别模拟计算出每份期权的价值。经过比较，依据指数化期权确定的行权价格而实施的股票期权激励，体现了对超出系统业绩的个体业绩的激励，本文提出对北京城建经营管理层实施可变行权价的指数化股票期权激励方式。根据指数化期权确定的行权价格及其激励额度等要素，最后设计出北京城建的激励方案。进而提出在我国上市公司中，不应采用传统的股票期权激励方式，而应大力推广指数化股票期权的激励方式。