目的:调查护士情域能力的现状和影响因素,并探究护士情域能力、组织支持感和社会支持感三者之间的关系,从而为医院护理管理人员提高护士职业认同和树立职业态度,提高护士的情域能力水平提供参考理论。方法:本次调查研究采取分层整群抽样方法选取样本,在2021年5月~2021年9月期间选取以湖北省武汉市2所三级医院和2所二级医院的485例临床护理人员为样本。调查量表有:（1）自行编制的护士一般资料调查表（2）吉佳梅编写的护士情域能力量表（3）左红梅修订的组织支持感量表（4）肖水源编写的社会支持感量表。应用SPSS22.0统计软件对结果进行统计分析。运用描述统计学、T检验、单因素方差分析等方法,对护士的一般资料、情域能力、组织支持感量表、社会支持感量表的现状进行了评价;运用Pearson相关性分析三者变量关系;采用多元线性回归方法,研究了护理人员情域能力与组织支持感与社会支持感之间的相关性;研究社会支持感在护士情域能力和组织支持感之间起到的中介作用。结果:1.护士情域能力现状分析护士情域能力的实际得分为（105.65±19.67）分,得分率为84.52%,处于中上水平。通过t检验以及单因素方差分析数据,得出不同年龄段,不同婚姻状况,不同职称,不同月收入,不同科室数据中的护士情域能力得分存在显著性差异（p＜0.05）,在工作年限,医院级别,最高学历,工作类型,是否参加情感培训方面无显著性差异（p＞0.05）。2.组织支持感和社会支持感现状组织支持感实际得分为（47.58±12.42）分,均分为（3.76±0.90）分,处于中等水平。两个维度的得分由高往低为:工具性支持（3.71±0.94）、感情性支持（3.52±1.04）分;社会支持实际得分为（42.33±9.44）分,均分为（4.23±0.94）分,处于中等水平。三个维度的均分由高到低排序如下:主观支持（6.01±1.40）分、社会支持（3.34±1.25）分、对社会支持的利用度（2.75±0.69）分。3.护士情域能力、组织支持感、社会支持感三者之间的相关性Pearson分析结果表明护士情域能力、组织支持感和社会支持感三个变量的总得分与各个维度都有显著的正向关系（p＜0.05）。4.护士情域能力、组织支持感、社会支持感三者之间的相互影响关系线性回归数据表明护士的情域能力与组织支持感的关系存在显著的正相关关系（p＜0.05）;社会支持感对护士的情域能力有显著的正向影响（p＜0.05）;社会支持感在护士情域能力和组织支持感之中发挥着部分中介作用（p＜0.05）。结论:1.护士情域能力水平得分处于中上水平,针对护士情域能力的提高,管理者可以从临床护士不同年龄段,不同婚姻状况,不同职称,不同月收入,不同科室方面考虑。2.组织支持感属于处于中等水平,情感性支持得分低于工具性支持得分;社会支持感得分位于中等水平,各维度得分依次为主观支持、客观支持、对社会利用度。护理人员的组织支持感水平和社会支持感水平需要提升的空间较大。3.组织支持感和社会支持感正面影响护士情域能力水平,因此,医院人力资源管理部门应当创造一个有利于护士的工作环境,重视其护理人员的社会支持方面的问题。增加护士职业价值认同感,增强护理专业感情和信念。