本文是一篇翻译实践报告。翻译的原文选自《中华人民共和国劳动合同法》，属于法律文本。这一法律文件规定了中华人民共和国境内的劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及其他有关事项。随着改革开放的不断深入，中国与世界各国在政治、经济、文化和法律等领域的交往日益频繁。在处理各种国际事务中，法律法规的作用显得非常重要，因此越来越多的法律文本被翻译成他国语言。好的译文不仅能正确传达出意思，还能为中国在国际交往中赢得有利地位。本翻译实践报告从奈达的功能对等理论出发，将作者的译文与官方译文进行对比，从词和句法层面总结出一些常用的法律文件汉译英策略，如古体词、正式词汇、同义词等的使用，以及句子中语态、结构的改变等，以便对将来类似的法律文件汉译英起到借鉴和指导作用。同时，作者也总结了自身在翻译该法律文件过程中的不足和困难之处，如法律专业知识欠缺，无法准确应用法律专业词汇，以及对个别长句理解和翻译有困难等。