每个劳动者都存在个体差距，就好像每个人都不完全相同一样，所以市场上不同的劳动岗位可以获得不相等的工资，劳动力市场上存在一定程度工资差距是合理的，但性别不应该成为这一部分工资差距存在的主要原因，如果单纯因为性别不同而导致劳动力市场出现“同工不同酬”的现象无疑会给社会带来非常大的负面影响。本文从性别工资差距入手，研究技术进步对性别工资差距的影响。
　　本文通过《中国统计年鉴》和《中国劳动统计年鉴》2010年到2016年的宏观数据计算出中国19个行业的全要素生产率，并用全要素生产率来代替技术进步，结合《中国家庭动态跟踪调查CFPS》2010年、2012年、2014年和2016年的微观调查数据进行实证分析，引入Oaxaca-Blinder分解法并建立实证模型，通过Oaxaca-Blinder分解法分解得出性别工资差距的可解释部分和不可解释部分，最后得到技术进步对性别工资差距的影响。
　　通过索洛余值法计算的全要素生产率来衡量技术进步，本文通过计算中国不同行业的全要素生产率发现行业的技术进步明显。之后根据不同分位数上的女性/男性的性别工资比了解中国性别工资分布的现状，发现中国中低端劳动力的性别工资差距相对大于中高端劳动力的性别工资差距，中国不同行业之间存在性别工资差距。本文实证结果表明：以全要素生产率衡量的技术进步不仅有利于提高劳动者工资，而且能够缩小性别工资差距。
　　基于本文实证得出的技术进步能够缩小性别工资差距结论，本文提出4点政策建议。首先，应该进一步加强体制构建，推动技术进步的发展；其次，通过推动国有企业改革，增强企业自主创新积极性；再次，提高女性的教育回报率，降低性别劳动回报率差距；最后，可以加强对女性的专业技能培训，鼓励企业对女性进行培训，让女性可以根据自身优势进行职业选择，提高女性就业竞争力，进而缩小行业性别工资差距。