【摘 要】
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该文诣在探讨知识经济时代企业组织的创新理论,增强企业的竞争优势.在全面回顾和分析了现代管理学组织理论体系之后,提出了企业组织整合的观点.对整合和组织整合的内涵、特征
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该文诣在探讨知识经济时代企业组织的创新理论,增强企业的竞争优势.在全面回顾和分析了现代管理学组织理论体系之后,提出了企业组织整合的观点.对整合和组织整合的内涵、特征进行了详尽地界定.并提出了整合度的概念,来衡量组织整合的效应.运用结构主义方法分析了企业组织构架,指出组织整合的三要素即：组织结构、人力资源和技术资源,并以此为基础构建了企业组织整合的模式.文章重点研究了组织要素资源的整合理论,分析出再造流程、动态组织学习、组织网络化和组织虚拟化是实现企业组织整合的四种有效途径.组织文化是企业生存和发展的灵魂,文化整合是实现企业组织整合的纽带.为了验证理论对实践的指导和服务作用,该文建立了企业组织整合的系统动力学模型,对组织整合绩效进行了科学的“量化”分析和评价,从而找到了提高企业组织整合的有效策略.
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