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目的：
自国家医疗卫生体制改革以来，儿童医疗健康服务水平大幅提升，但儿科医生短缺问题却日益严峻，儿科医生流失相对于其他专业偏高，儿科医生队伍稳定性有待加强。儿童是国家的未来，儿童的健康成长关系到国家民生大计，儿科医生是儿童健康事业的守护人，公立医疗机构是儿童医疗健康保障的主体，公立医疗机构儿科医生短缺和流失问题严重影响我国儿童医疗卫生事业的发展。通过对比分析公立医疗机构在职儿科医生的离职倾向及己离职儿科医生离职行为的影响因素，找出儿科医生离职的深层次动因并提出对策和建议。
对象：
由于儿科医生离职倾向及离职行为涉及到儿科医生离职过程的不同状态，因此研究对象的选取不一致。离职倾向研究对象为全国范围内公立医疗机构在职儿科医生，离职行为影响因素对象选取广东省公立医疗机构离职儿科医生。理论上，对比广东省范围内公立医疗机构儿科医生离职倾向研究，我们发现其具有相对一致性:实践上，由于全国离职儿科医生数据难以获取，因此从调查的实际情况出发选取广东省公立医疗机构离职儿科医生进行调查。
方法：
文献分析法
通过在中国期刊网、万方数据库、维普期刊全文数据库、PubMed、Web of Science等相关网站检索关键词"儿科医生离职"、"儿科医生离职倾向"、"儿科医生离职行为"，搜索儿科医生离职问题相关领域的文献资料，研究国内外关于离职倾向及离职行为影响因素的研究现状及发展趋势，梳理公立医疗机构儿科医生离职倾向及离职行为影响因素研究思路。
问卷调查法
在文献分析与回顾的基础上科学设计儿科医生离职倾向调查问卷，选择职业认同、工作满意度以及离职倾向等变量进行概念操作化、量化，对全国范围内公立医疗机构儿科医生离职倾向影响因素进行问卷调查。采用分层随机抽样方法，共抽取4906名当日在岗儿科医生进行离职倾向影响因素调查。
在文献分析与回顾的基础上科学设计儿科医生离职行为影响因素调查问卷，选择离职行为相关影响因素进行概念操作化、量化，对广东省公立医疗机构儿科医生离职行为影响因素进行问卷调查。采用滚雪球抽样方法，共寻访407名己离职儿科医生进行离职行为影响因素调查。
统计分析法
以调查数据为基础，结合SPSS、SPSS Process、AMOS等分析工具，对数据进行描述性分析、单因素方差分析、相关性分析、回归分析、中介效应分析、主成分分析、探索性因子分析、聚类分析及结构方程模型等统计处理，从而探究全国范围内公立医疗机构儿科医生离职倾向及其影响因素:探究广东省公立医疗机构儿科医生流失现状，并分析儿科医生离职行为及其影响因素。
对比分析法
通过对比分析公立医疗机构在职儿科医生的离职倾向及己离职儿科医生的离职行为影响因素，深入了解儿科医生流失原因，提出缓解儿科医生短缺及流失问题的应对策略。
结果：
公立医疗机构儿科医生离职倾向分析
(1)单因素方差分析可知，不同年龄段、教育程度、婚姻状况、地区、医疗机构类型、医疗机构等级、职业职称等级、工作年限、管床数(工作量)、周休息天数和月收入的儿科医生离职倾向有统计学意义。
(2)依次回归分析可知，年龄、性别、周休息天数、职业认同、内部工作满意度及外部工作满意度对儿科医生离职倾向的影响存在统计学意义，当纳入外部工作满意度变量时，医疗机构等级及月收入变量的回归系数随之不显著。
(3)中介效应分析可知，内部工作满意度及外部工作满意度是职业认同对离职倾向影响的中介变量，起部分中介效应作用。
广东省公立医疗机构儿科医生离职行为影响因素分析
(1)儿科医生流失现状分析可知，2008-2018年广东省公立医疗机构儿科医生执业地点、范围、资格(注销)的变更数量处于上升趋势，执业范围变更人数占总变更人数的78.65％，中青年儿科医生流失现象严重。
(2)离职原因分析可知，职业发展、工作压力及社会地位是促使其离职的主要原因，薪资福利是次要原因。
(3)离职行为影响因素结构方程模型分析可知，组织与回报因素和个人与发展因素的相关程度最高(0.53)，其次是工作与前景和社会与家庭因素的相关程度(0.37)，工作与前景和个人与发展的相关程度(0.21)。单位文化是组织与回报的主要观测变量，社会认同是工作与前景的主要观测变量，晋升发展机会是个人与发展的主要观测变量，家庭关系是社会与家庭的主要观测变量。
结论：
(1)对比分析公立医疗机构儿科医生离职倾向及离职行为影响因素可知，儿科医生的离职倾向及离职行为呈现一致性特点:中青年儿科医生的离职倾向较强，且这部分儿科医生流失最严重:综合医院的儿科医生离职倾向及离职行为较高:基层医疗机构的儿科医生离职倾向及离职行为较高:收入越低，儿科医生的离职倾向及离职行为越高。
(2)对比分析公立医疗机构儿科医生离职倾向及离职行为影响因素可知，儿科医生的离职倾向及离职行为呈现差异性特点:相对不发达地区的儿科医生离职倾向较高，而较为发达地区的儿科医生离职行为较高:工作满意度调查中，月收入是儿科医生最不满意的因素，却非导致儿科医生产生离职行为的首要因素:职业认同调查中，儿科医生职业认同度处于中度水平，但社会认同是工作与前景的主要观测变量:晋升发展机会是个人与发展的主要观测变量，也是儿科医生离职的首要原因。
(3)分析儿科医生离职动因可得，儿科医生认同感与价值感缺失是导致其离职的深层次动因，主要表现在自我感知社会认同度低、劳动与回报不相符、职业晋升不平衡等方面。因此应当建立健全儿科医生的职业晋升和发展机制，有效缓解儿科医生的工作压力，积极构建和谐的医患关系，加快促进儿科医生的队伍培养和建设，合理优化儿科的医疗资源配置，大幅提高儿科医生的薪酬待遇，从而推动整个儿科领域的良性发展，为儿童健康事业打下牢固的根基。
自国家医疗卫生体制改革以来，儿童医疗健康服务水平大幅提升，但儿科医生短缺问题却日益严峻，儿科医生流失相对于其他专业偏高，儿科医生队伍稳定性有待加强。儿童是国家的未来，儿童的健康成长关系到国家民生大计，儿科医生是儿童健康事业的守护人，公立医疗机构是儿童医疗健康保障的主体，公立医疗机构儿科医生短缺和流失问题严重影响我国儿童医疗卫生事业的发展。通过对比分析公立医疗机构在职儿科医生的离职倾向及己离职儿科医生离职行为的影响因素，找出儿科医生离职的深层次动因并提出对策和建议。
对象：
由于儿科医生离职倾向及离职行为涉及到儿科医生离职过程的不同状态，因此研究对象的选取不一致。离职倾向研究对象为全国范围内公立医疗机构在职儿科医生，离职行为影响因素对象选取广东省公立医疗机构离职儿科医生。理论上，对比广东省范围内公立医疗机构儿科医生离职倾向研究，我们发现其具有相对一致性:实践上，由于全国离职儿科医生数据难以获取，因此从调查的实际情况出发选取广东省公立医疗机构离职儿科医生进行调查。
方法：
文献分析法
通过在中国期刊网、万方数据库、维普期刊全文数据库、PubMed、Web of Science等相关网站检索关键词"儿科医生离职"、"儿科医生离职倾向"、"儿科医生离职行为"，搜索儿科医生离职问题相关领域的文献资料，研究国内外关于离职倾向及离职行为影响因素的研究现状及发展趋势，梳理公立医疗机构儿科医生离职倾向及离职行为影响因素研究思路。
问卷调查法
在文献分析与回顾的基础上科学设计儿科医生离职倾向调查问卷，选择职业认同、工作满意度以及离职倾向等变量进行概念操作化、量化，对全国范围内公立医疗机构儿科医生离职倾向影响因素进行问卷调查。采用分层随机抽样方法，共抽取4906名当日在岗儿科医生进行离职倾向影响因素调查。
在文献分析与回顾的基础上科学设计儿科医生离职行为影响因素调查问卷，选择离职行为相关影响因素进行概念操作化、量化，对广东省公立医疗机构儿科医生离职行为影响因素进行问卷调查。采用滚雪球抽样方法，共寻访407名己离职儿科医生进行离职行为影响因素调查。
统计分析法
以调查数据为基础，结合SPSS、SPSS Process、AMOS等分析工具，对数据进行描述性分析、单因素方差分析、相关性分析、回归分析、中介效应分析、主成分分析、探索性因子分析、聚类分析及结构方程模型等统计处理，从而探究全国范围内公立医疗机构儿科医生离职倾向及其影响因素:探究广东省公立医疗机构儿科医生流失现状，并分析儿科医生离职行为及其影响因素。
对比分析法
通过对比分析公立医疗机构在职儿科医生的离职倾向及己离职儿科医生的离职行为影响因素，深入了解儿科医生流失原因，提出缓解儿科医生短缺及流失问题的应对策略。
结果：
公立医疗机构儿科医生离职倾向分析
(1)单因素方差分析可知，不同年龄段、教育程度、婚姻状况、地区、医疗机构类型、医疗机构等级、职业职称等级、工作年限、管床数(工作量)、周休息天数和月收入的儿科医生离职倾向有统计学意义。
(2)依次回归分析可知，年龄、性别、周休息天数、职业认同、内部工作满意度及外部工作满意度对儿科医生离职倾向的影响存在统计学意义，当纳入外部工作满意度变量时，医疗机构等级及月收入变量的回归系数随之不显著。
(3)中介效应分析可知，内部工作满意度及外部工作满意度是职业认同对离职倾向影响的中介变量，起部分中介效应作用。
广东省公立医疗机构儿科医生离职行为影响因素分析
(1)儿科医生流失现状分析可知，2008-2018年广东省公立医疗机构儿科医生执业地点、范围、资格(注销)的变更数量处于上升趋势，执业范围变更人数占总变更人数的78.65％，中青年儿科医生流失现象严重。
(2)离职原因分析可知，职业发展、工作压力及社会地位是促使其离职的主要原因，薪资福利是次要原因。
(3)离职行为影响因素结构方程模型分析可知，组织与回报因素和个人与发展因素的相关程度最高(0.53)，其次是工作与前景和社会与家庭因素的相关程度(0.37)，工作与前景和个人与发展的相关程度(0.21)。单位文化是组织与回报的主要观测变量，社会认同是工作与前景的主要观测变量，晋升发展机会是个人与发展的主要观测变量，家庭关系是社会与家庭的主要观测变量。
结论：
(1)对比分析公立医疗机构儿科医生离职倾向及离职行为影响因素可知，儿科医生的离职倾向及离职行为呈现一致性特点:中青年儿科医生的离职倾向较强，且这部分儿科医生流失最严重:综合医院的儿科医生离职倾向及离职行为较高:基层医疗机构的儿科医生离职倾向及离职行为较高:收入越低，儿科医生的离职倾向及离职行为越高。
(2)对比分析公立医疗机构儿科医生离职倾向及离职行为影响因素可知，儿科医生的离职倾向及离职行为呈现差异性特点:相对不发达地区的儿科医生离职倾向较高，而较为发达地区的儿科医生离职行为较高:工作满意度调查中，月收入是儿科医生最不满意的因素，却非导致儿科医生产生离职行为的首要因素:职业认同调查中，儿科医生职业认同度处于中度水平，但社会认同是工作与前景的主要观测变量:晋升发展机会是个人与发展的主要观测变量，也是儿科医生离职的首要原因。
(3)分析儿科医生离职动因可得，儿科医生认同感与价值感缺失是导致其离职的深层次动因，主要表现在自我感知社会认同度低、劳动与回报不相符、职业晋升不平衡等方面。因此应当建立健全儿科医生的职业晋升和发展机制，有效缓解儿科医生的工作压力，积极构建和谐的医患关系，加快促进儿科医生的队伍培养和建设，合理优化儿科的医疗资源配置，大幅提高儿科医生的薪酬待遇，从而推动整个儿科领域的良性发展，为儿童健康事业打下牢固的根基。