当前,中国经济普遍面临着严重的产能过剩问题,2020年世界性爆发的新冠疫情更是加重了这一现状,大量的库存积压以及资金的严重不足使得部分企业一度陷入困境,甚至濒临破产。产能过剩的主要表现之一就是企业的营业成本缺乏弹性,营业收入下降时成本无法得到及时有效的调整。随着供给侧结构性改革的全面深化,“去产能”、“降成本”的意义和重要性不断凸显出来,其中,“降成本”任务的提出以及相关举措的执行也可以很好地去除企业无效或落后的产能。企业经营管理中,成本缺乏弹性势必会造成较高的成本粘性,具体表现为收入与成本变动方向上的不对称现象,即销售收入下降时成本下降的幅度小于销售收入上升时成本增加的幅度。在激烈的市场竞争中,企业要想持续健康的发展,“降成本”便是企业,尤其是制造业企业经营管理的关键环节。企业经营管理过程中,成本粘性问题的存在,直接影响了企业资源配置效率以及利润增长水平,不利于企业的可持续发展。根据已有文献,成本粘性的成因主要从调整成本、管理层乐观预期和代理问题三个方面进行解释。然而,从根本上成本粘性的出现是管理层决策所致。高管作为一家公司最核心的人力资源,其在制定公司战略等重要决策上扮演着极其重要的角色。虽然,已有研究从高管性别、年龄、教育水平、专业背景等统计学特征的角度对成本粘性的动因及治理进行了研究,但是这些易于观察的表象特征难以说明高管差异化决策背后的实质原因,而在企业的实际工作中,高管过去的工作经历对自身的性格、认知基础和价值观的塑造以及工作能力的培养等都具有深刻的影响,会对高管的行为偏好产生持续性的影响。为此,本文将从高管不同职业经历的视角对企业成本粘性展开研究。具体本文选取了高管学术经历、财务经历和从军经历三个方面的职业经历研究其对企业成本粘性的影响,其中学术经历高管具有扎实的理论基础、财务经历高管具有丰富的实务工作经验、从军经历高管具有良好的行为规范和较强的遵纪守法意识,而理论功底扎实的人才、实务经验丰富的人才、具有良好行为规范的人才都是企业更好生存与发展所需要的,为此本文基于“理论研究—实务经历—行为规范”的逻辑线条,以2008-2019年中国沪深A股制造业上市公司为研究样本,采用规范与实证相结合的研究方法对这三个方面的高管职业经历与企业成本粘性之间的关系进行了理论分析与实证检验。最终得到如下研究结论:（1）相比于无学术经历高管所在的企业,具有学术经历高管所在的企业成本粘性程度更低,且相比于具有科研协会学术经历高管所在的企业,具有科研机构和高校学术经历高管所在的企业其成本粘性程度更低,并且机制检验发现,高管学术经历通过管理层乐观预期和代理问题的路径降低企业成本粘性。此外,进一步研究中区分成本要素后得出高管学术经历对物质资源成本粘性的负向影响要显著大于人力资源成本粘性;又结合企业所属地区市场化进程分析了高管学术经历对企业成本粘性的影响,发现地区市场化进程越快,高管学术经历对企业成本粘性的负向影响越显著;最后结合企业内部控制环境研究得出高管学术经历对企业成本粘性的负向影响在低内部控制质量的企业中更为明显,由此表明高管学术经历与企业内部控制具有替代关系,一定程度上高管学术经历能够弥补企业内部治理机制的不足,发挥一定的公司治理作用。（2）相比于无财务经历高管所在的企业,具有财务经历高管所在的企业成本粘性程度更低,且机制检验结果显示高管财务经历通过降低管理层乐观预期偏差和缓解企业代理冲突来降低企业成本粘性。此外,进一步研究得出高管财务经历对企业成本粘性的负向影响主要作用于物质资源成本粘性而非人力资源成本粘性;且相比于市场化进程较慢的地区,市场化进程较快的地区其高管财务经历对企业成本粘性的负向影响更加显著,即高管财务经历与市场化进程具有互补关系;最后研究了内部控制质量对高管财务经历与企业成本粘性关系的影响,得出相比于高内部控制质量的企业,高管财务经历对低内部控制质量企业的成本粘性的负向影响更强,由此得出高管财务经历与企业内部控制具有一定的替代关系,能够发挥一定的公司治理作用。（3）相比于无从军经历高管所在的企业,具有从军经历高管所在的企业成本粘性程度更高,机制检验结果显示高管从军经历通过提升管理层乐观预期影响企业成本粘性。此外,进一步研究中区分成本要素后得出高管从军经历对物质资源成本粘性的正向影响显著大于人力资源成本粘性;又结合企业所属地区市场化进程分析了高管从军经历对企业成本粘性的影响,得出高管从军经历对企业成本粘性的正向影响在高市场化水平地区更为显著;最后研究了内部控制质量对高管从军经历与企业成本粘性关系的影响,得出高管从军经历对企业成本粘性的正向影响在低内部控制质量的企业中更为明显,由此得出良好的内部控制环境能够削弱从军经历高管对企业成本粘性的正向影响。总之,本文研究高管职业经历对企业成本粘性的影响,希望有如下创新之处:第一,本文的研究深化了高层梯队理论。自高层梯队理论提出以来,学者们更多的研究都集中在高管年龄、性别、学历等人口统计学特征对管理者决策的影响,而本文则是细化到高管某一职业经历,分析其对自身心理以及行为偏好产生的差异化影响。第二,本文的研究对高管职业经历经济后果的相关研究文献进行了有益的补充。以高管不同职业经历为视角研究其对企业成本粘性的影响,为企业未来选聘高管提供了一定的参考,使企业更加清楚不同职业经历高管在企业成本管理过程中潜在的行为倾向。第三,本文的研究为企业成本粘性的影响因素以及治理研究提供了新的证据,拓展了企业成本粘性研究的相关文献。最终为提升公司治理水平、更好的实现供给侧结构性改革中的“降成本”目标,助力企业健康发展提供了新的证据,具有一定的实践价值。