党的十九大报告中,习近平总书记再次强调人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。健康是人类追求的目标,健康人力资本是其他形式人力资本发挥作用的基础。就业问题是我国最大的民生问题。因此,在健康中国建设以及全面建设小康社会的背景下研究健康人力资本对就业的影响具有重要意义。本文首先梳理关于健康人力资本对就业影响的已有文献,对健康人力资本的内涵及特征进行归纳整理。其次,利用中国统计年鉴2016、中国劳动统计年鉴2016和中国卫生统计年鉴2016的数据以及其他权威机构发布的材料分别从我国整体和三大地理区域对我国健康人力资本和就业市场的现状进行分析。对就业市场的分析主要是从劳动力供给结构方面分析了人口结构、就业人数、就业结构等方面的现状,通过分析发现我国未来劳动力供给存在不足。健康人力资本方面,分析了医疗卫生投入、医疗资源分布状况等方面,在这些方面我国东、中、西地部地区存在差异。然后,从宏观和微观视角分别分析了健康人力资本对就业市场的影响、健康人力资本对个人就业的影响。研究健康人力资本对就业市场的影响,主要利用MRW模型分析健康人力资本对就业市场的增长效应,基于健康人力资本与经济增长关系的模型,通过健康人力资本对经济增长的影响来反映健康人力资本对就业市场的影响;利用Solow模型分析健康人力资本对就业市场的挤出效应,主要是分析延迟退休对青年人就业挤出的影响。研究健康人力资本对个人就业的影响是利用中国健康与营养调查(CHNS)的数据。将个人的就业情况分为一般性就业、选择性就业(第二职业)和退休返聘三种,选用Probit模型分析健康人力资本对个人三种就业情况的影响。同时,为了得到更为真实的结果,分别从健康水平、性别、户籍等三方面不同层次进行实证检验,以分析健康人力资本对不同类型劳动者就业的作用。通过本文研究得到以下结论:第一,宏观层面上,健康人力资本对就业市场同时存在增长效应和挤出效应,但增长效应大于挤出效应,健康人力资本总的来说对就业市场的劳动力供给具有促进作用;第二,微观层面上,健康人力资本对个人就业的影响方面,得出个人健康投资对就业的作用受个体特征影响、公共健康投资影响个人健康投资对其就业的作用、医疗保险投资降低个人选择性就业的可能性等结论。根据研究结果,分别从增加国家卫生投入、普及公民健康教育、提升医疗卫生服务、建设健康环境和发展健康产业五个方面提出了若干政策建议。