领导干部考察，是领导人才资源管理和使用的一个关键环节，直接影响着领导人才资源配置、管理和使用的效能和质量。近年来，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，一大批群众公认、德才兼备、实绩突出的优秀干部通过推荐、考察，走上了领导岗位，激发了干部队伍活力，调动了干部的积极性，赢得了社会各界广泛赞誉。在新形势下，积极探讨、研究改进和完善干部考察工作，提高干部考察质量，保证选准用好干部，是组织部门的一项长期性课题。新中国成立以来，特别是改革开放以来，我国高度重视对领导干部的考察工作，并在这方面积累了丰富的经验，取得了显着的成效。但是，随着社会主义市场经济体制改革的不断深入和社会变革过程中各种社会因素的日趋复杂，以及对领导干部素质要求的不断提高，领导干部考察工作中的问题在一定范围内、不同程度地客观存在，并且一直困扰着干部考察工作，给领导干部的选拔、任用和管理带来了不同程度的负面影响。因此，无论从理论还是实践的角度，都极有必要对这一问题作系统的研究。 本文以天津市政法系统处级领导干部考察工作为主要对象来展开研究，目的在于推进对领导干部考察工作问题的规律性认识，并为在实践中解决问题提供手段和方法上的参照，从而提高天津市领导干部考察工作的效能和质量，促进考察工作的完善与发展。