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随着经济的快速发展和全球化进程的不断加快,快速变化的市场环境对企业的经营管理提出了新挑战,构建高效的企业组织方式和运作模式是企业应对上述挑战的重要战略选择,而人力资源是实现这一战略的根本保证。同样,在国有科技型企业市场化进程中,如何建立与完善企业的人才激励约束体系,吸引、激励和留住企业优秀人才现已成为国有科技型企业人力资源管理的焦点。本文在深化国有企业混合所有制改革的大环境下,基于对国有科技型企业S公司拟“打造智慧城市整体解决方案提供者,打造现代新城领先品牌”的战略目标,运用人力资源薪酬管理相关理论