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战略薪酬管理是基于企业经营战略，通过对薪酬元素的优化配置，发挥薪酬体系的整体效能，以支持企业战略目标的实行和满足社会、员工和企......
薪酬管理一直是企业人力资源管理工作中的重要内容,良好的薪资体系建设有利于调动广大员工的工作积极性,吸引更多的人才加入到企业......
如何借助薪酬政策维持与增强组织的竞争优势是当前战略人力资源管理领域研究的焦点.本文首先分析薪酬战略的基本理论框架,在此基础......
随着企业的发展，企业管理复杂性愈加凸显，在人力资源管理上，就表现为人才吸引和保留政策设计上的困难和复杂。从企业战略角度出发进行......
企业战略薪酬管理系统是一个开放的非线性复杂适应系统,具有自我适应、自我演化的协同学特征。首先对战略薪酬管理及其协同进行概......
随着建筑业的不断发展和成熟,A国有改制企业在改制后发现了自身在管理上的局限性,特别是在薪酬管理方面的局限性。A国有改制企业中......
加入WTO后,我国将以符合国际市场经济要求和国际惯例的方式参与全球经济竞争,经济结构的调整、产业升级和技术进步将变得愈来愈迫......
毋庸置疑,国有企业在当今中国的社会经济发展起着至关重要的作用。然而随着市场竞争的愈演愈烈,以及国有企业的进一步深化改革,要......
<正>传统的薪酬管理普遍关注的是薪酬的基本制度设计和相关技术方法。在航空业迅速发展的今天,市场竞争持续加剧,民航系统各单位员......
