如今,“互联网+”在越来越多的领域中发酵,社交、文娱、金融、云计算等这些信息技术已成为最富有生命活力的发展方向之一。在新一轮科技革命悄然酝酿的背景下,专业技术人才已经不仅仅局限在编程、前端、后端等方面的人才,专业的市场人才、运营人才、行政人才同样是企业之所需。扩大专业技术人才的规模,提高专业技术人才的综合素质,加强对专业技术人才的培养,已经不仅关系到企业的发展存亡,也关系到经济转型升级的成效。本篇论文选取了 BF集团公司专业技术人才培养为研究对象,重点研究了专业技术人才培养工作中的不足,旨在进一步提高BF集团公司专业技术人才培养的能力,提高集团公司竞争力。论文的总体思路是,在国内外先进的专业技术人才培养理念和方法的指导下,从BF集团公司专业技术人才培养的现状入手,与国内外先进的互联网企业专业技术人才培养方法进行对比,深入剖析BF集团公司专业技术人才培养中存在的问题,并从专业技术人才培养的工作机制上分析人才培养的问题,寻找问题的症结所在,最后提出建立校企合作制度、完善专业技术人才引进制度、完善专业技术人才晋升制度、建立和完善专业技术人才培养和开发系统、建立企业员工的流失预警机制、建立与竞争对手公司的专业技术人才合作战略等等,这些都是专业技术人才培养方案的基础措施。在建立并完善专业技术人才培养方案、考核激励办法的基础之上,进一步优化专业技术人才培养体系,激发专业技术人才的创造性和创新性。