作为国家行政权力的执行者和践行者，公务员的工作效率以及服务水平直接影响国家政策的执行以及目标的达成。为了能进一步对当前公务员工作进行切实有效的绩效考核，且确保绩效考核能够在一定程度上促进公务员的发展和进步，就需要搭建健全完善的绩效考核体系。目前实施的绩效考核体系在一定程度上能够推动和促进国家公务员更好践行工作理念，有效实现工作目标。结合国内外政府进行的公务员绩效考核体系，可直观了解到当前针对公务员的绩效考核已经取得了明显的进步，但就根本分析仍发现其中存在一定的缺陷和不足。在此背景下，文章以公务员绩效考核为着力点进行研究和探索，发现公务员绩效考核存在的问题，常见的有：绩效考核指标缺乏客观性、绩效考核评比中领导主观权重较大等，这些都是对公务员绩效考核产生影响的关键因素，从而影响对公务员实施的绩效考核，难以直观准确的反映出公务员的实际工作情况，导致公务员绩效考核结果有失偏颇，难以发挥其原有作用。通过分析目前国内外一些先进的公务员考核理念，结合当前S省Y市国资委公务员绩效考核中存在的问题，加以修改和调整，最终在S省Y市国资委推行一套切合实际情况的，具有针对性的公务员考核体系，以此确保公务员绩效考核的稳步推进，这对于当前S省Y市国资委公务员的日常工作至关重要。优化S省Y市国资委公务员绩效考核体系，提高公务员绩效考核水平，对考核各个时期进行优化管理，最终保证绩效考核得到应有的效果。