自奥运会诞生之日起,奥运与旅游就形成了密不可分的关系,举办奥运会,意味着旅游业的现代化、国际化和高度化。旅游业发展每个要素都需要一大批专门人才的支撑。本研究的目的是将奥运效应与青岛旅游人力资源发展结合起来,在旅游人力资源的战略规划和目标、就业、开发、培养等方面考虑奥运因素对旅游的影响,培养和锤炼一批能够适应新形势需要的高端旅游人才。本研究在旅游人力资源发展理论中增添了奥运效应因素,通过选择青岛市这一旅游发展的重点城市,也是2008奥运会协办城市,从奥运经济引申到旅游经济,并在奥运效应中选择了旅游人力资源效应这一点进行了研究,提出了政府部门在2008奥运会尤其是奥帆赛的举办后旅游人力资源发展的战略目标,从增加旅游人力资源数量和提高质量两个方面,提出了旅游人力资源发展的具体措施。在旅游人力资源数量预测方面,本研究将人力资源发展趋势分析预测法,与旅游人力资源增长速度模型相结合,丰富了旅游人力资源需求预测方法。本研究对青岛市政府旅游管理机构在未来几年促进旅游人力资源发展方面具有较强的现实借鉴意义。本文使用调查问卷的研究方法,通过实例数据分析,对奥运效应与举办城市经济发展影响进行了论述,从而引申到2008奥运会对青岛旅游经济发展的影响。在对奥运会后青岛旅游人力资源现状分析的基础上,提出政府旅游管理部门在奥运会后旅游人力资源发展方面的相关对策。论文结构安排如下:本研究主要分为四个部分:在第一部分绪论中,主要说明了选题的目的意义、国内外研究现状、研究思路以及研究的主要创新点;第二部分通过分析奥运经济的含义和特征,阐述奥运效应对举办城市经济发展的影响,从而论述2008奥运会的青岛旅游经济发展的影响;第三部分通过研究旅游人力资源的有关概念、特征和趋势,阐述奥运会对青岛市旅游人力资源的影响,提出了青岛旅游人力资源存在的问题;第四部分首先对未来几年青岛市旅游人力资源的需求数量和结构进行了预测,提出了青岛市旅游人力资源发展的战略规划和目标,从旅游人力资源数量和质量两个方面提出了开发的措施。