当前我国正处于从高速发展向高质量发展的关键时期,创新是提高经济发展的重要驱动力。企业是我国创新活动的重要主体,而高管团队人员作为企业最重要管理团队,对于企业的创新决策具有重要影响。当前关于高管团队与双元创新的研究大多关注于高管团队特征方面,但有学者研究发现不仅高管团队背景特征对于企业经营决策具有影响,高管团队稳定性对于企业经营决策同样重要。因此,高管团队稳定性是否会影响企业双元创新,对探索式创新和开发式创新的影响又是否相同是值得关注的问题。另外,内部控制作为一项重要的公司治理手段,其有效性关系到企业经营的各个方面,然而内部控制质量对双元创新的影响如何,又是否受到高管团队稳定性的影响,是值得探讨的问题。因此,本文将高管团队稳定性、内部控制质量和双元创新三者纳入同一的研究框架,探究三者存在的关系。基于此,本文在现有研究基础上,以高层梯队理论、专用化人力资本理论、结构洞理论和内部控制理论为基础,运用理论与实证相结合的方法,选取2013-2018年沪深A股上市公司为研究样本,探讨高管团队稳定性、内部控制质量与探索式创新投资、开发式创新投资之间的关系,阐明高管团队稳定性作用于企业双元创新的路径及效果。本文实证结果显示:高管团队稳定性对探索式创新投资具有显著正向影响,对开发式创新投资无显著影响,高管团队稳定性对内部控制质量具有显著正向影响,内部控制质量对探索式创新投资和开发式创新投资均具有显著促进作用,且内部控制质量在高管团队稳定性与探索式创新投资间发挥部分中介作用。说明高管团队稳定性可以直接影响探索式创新投资,还可以通过影响内部控制质量进而间接影响探索式创新投资。上述结果经稳健性检验后依然成立,进一步研究发现在国有企业中上述结果依然成立,而在非国有企业中,内部控制质量对于探索式创新投资具有显著的促进作用,对于开发式创新投资无显著影响作用。本文研究结果丰富了高管团队稳定性与双元创新的相关研究,有助于企业全面认识高管团队稳定的重要性及其发挥作用的内在机理,并对改善企业创新绩效有重要启示意义。