在中国,随着企业之间竞争的加剧,人力资源管理的重要性也日渐凸现出来.通化钢铁集团(以下简称通钢)是吉林省地区钢铁基地,拥有固定资产56.21亿元,在职职工3.5万人.其中管理及专业技术人员7000余人.目前该公司的人力资源管理状况是主要以手工记录人员信息,个别部门采用了单机版的Foxbase开发的小型管理软件.总的说来,计算机管理水平较低.存在的主要问题有:1数据不能共享;2人力资源信息提取不方便,信息的录入、修改的工作量很大;3不能为决策提供有力支持.通过对用户(通钢集团)的分析,我们设计开发了通钢人力资源管理软件系统.该系统以Windows98中文版为客户端平台,Win2000 Server为服务器平台,采用VB6为开发工具,MS SQL Sever2000为数据库平台的应用软件.该系统总体的开发方法采用的是生命周期法,针对每一模块的开发采用的是快速原型法和面向对象的方法.在整个系统的设计与开发中,作者主要负责人员管理模块和任免考核模块.人员管理模块用于管理集团公司职工的基本信息,实现的主要功能有:人员报到、人员登记、人员信息修改、人员注销以及人员的调入利调出.任免考核管理模块是针对企业干部管理的专用模块,它包括对党务干部任免决定、对行政干部和技术干部的聘用与解聘.同时,针对集团公司的实际情况,又设计了干部考核管理和拟任免聘工作的管理职能,以实现对干部考核打分的网络化及拟任免聘工作的清晰化.通钢集团通过系统实施,其人力资源管理实现了信息化.达到了预期的要求.