上市公司披露的业绩归因信息是在对外报告中以文字的形式对业绩变动原因所做的说明,利用语言信息对财务数据进行解释和延伸,是企业对外报告的重要组成部分。然而,我国目前出台的政策仅对上市公司需披露业绩归因作出了要求,并没有制定规范和监管业绩归因的相关政策,业绩归因信息成为监管和审计的盲点。由于业绩归因信息可传导至市场反应,管理层为了获取公司股东和投资者的信心、维持公司股价等目的在业绩归因时很可能会出现自利性归因行为,即在企业绩优时将主要原因归结于内部等可控制的原因,在绩差年度主要归因于外部环境原因,以凸显自身能力或逃避责任。自利性归因很可能导致投资者作出错误的投资决策,使资本市场失灵。本文运用案例研究方法,选取秋林集团和莲花健康为案例公司,分别对企业在绩优年度和绩差年度披露的业绩归因信息进行客观性分析。发现秋林集团管理层在绩差年度归因于外部不利环境,且其披露的内部原因都会对业绩产生积极影响,强调公司为扩大市场份额实行让利销售策略,给信息使用者形成企业未来业绩会上升的印象;莲花健康在绩优年度通过与业绩变化方向相反的归因内容,披露外部环境的不利因素以强调管理层的主观努力,且未能披露业绩上升的真实原因。本文通过对绩优年度和绩差年度的业绩归因进行客观性分析,详细且完整地展现了上市公司管理层在不同业绩变化方向时非典型性的自利性归因行为及其影响,并对如何促进管理层客观归因提出相关建议。