在当前广东省大力推进产业转型升级的背景下,本文着眼于广东省战略性新兴产业的发展问题,以其科技人才开发机制为研究对象,对机制的效果、不足及优化进行了探讨。本文的研究目的在于,希望通过实证与理论相结合的研究,掌握广东省战略性新兴产业科技人才开发机制的现实概况,在此基础上通过理论分析开发机制的效果与合理性,结合近期内广东省战略性新兴产业的科技人才需求预测量,为相关机制的建设与优化提出意见与建议。本文通过对广东省战略性新兴产业科技人才开发机制的总结、分类以及对比,深入剖析了相关机制的现状及其决定的相关人才开发效果。同时,结合文献研究法,本文系统地梳理了相关研究与理论,并选择了合适的理论研究工具,对实际情况进行了理论提炼及分析。利用演化博弈论,本文对广东省战略性新兴产业科技人才开发机制中存在的博弈过程进行了合理假设,以此为基础建立了演化博弈模型,对相关机制中各方之间的动态博弈过程进行了策略及演化分析。分析结果认为,就短期而言,在进行广东省战略性新兴产业科技人才开发时,科技人才引进机制是更加符合各方利益的优先选择；但就长期而言,随着产业周期的演变,人才引进机制与人才培养机制并重的混合策略才是促进战略性新兴产业发展的唯一均衡策略。此外,在对当前现实进行分析的基础之上,本文还利用GM(1,1)灰色预测模型对广东省战略性新兴产业未来几年的科技人才需求量进行了预测。预测结果表明,广东省战略性新兴产业的科技人才需求量未来平均年递增率约为15.94%,在2015年将达到200万人左右,人才需求量巨大,对人才开发工作提出了严峻挑战。最后,综合以上结论,提出了本文的意见,并针对相关机制的不足所在进一步提出了优化建议。