随着经济水平的不断提高,中国人口老龄化进程加速明显。人口平均寿命的延长,使得心理上的健康越来越受到老年人的重视,作为重要的心理学参数,主观幸福感能够有效评价老年群体的生活质量。退休干部是党和国家的宝贵财富,相较于其他老人,其养老需求呈现出多维度、多元化、多样性的特点。在满足于“待遇养老”的同时,他们更重视“精神养老”,但选择机构养老的退休干部在精神需求满足时却面临着活动受限、社交不足、平台缺乏等诸多困难,这就导致他们失落感、孤独感与冷漠感加剧,主观幸福感降低。本研究利用园艺疗法开展社会工作干预小组,探讨养老机构中退休干部的主观幸福感水平以及园艺小组对于提升其主观幸福感的干预成效。本研究以上海市H福利院的退休干部为研究对象,用调查问卷了解退休干部的基本人口学信息以及日常生活状况,以《纽芬兰纪念大学幸福度量表》作为干预前测量和评估的工具,根据主观幸福感的得分情况以及对访谈资料的分析,最终选取了16位退休干部作为实验对象,设置干预组和对照组各8人。围绕身体、认知、情感、社交四个维度对干预组成员开展连续6次的小组活动,而对照组成员仅接受福利院的常规照料。在干预结束后以及结束三个月后,分别再进行主观幸福感得分的测量,以评估干预成效。本研究得出以下结论:1.H福利院退休干部的主观幸福感整体上处于中等幸福水平。2.居住体验、健康焦虑、错误认知、人际交往、娱乐活动、日常学习以及自我实现是影响退休干部主观幸福感的重要因素。退休干部的需求包括完善基础设施,医食供给人性化;消除健康焦虑,自我认知理性化;加强社会交往,机构服务专业化;搭建学习平台,自我展示多样化四部分内容。3.园艺小组开展完毕后,干预组成员主观幸福感得分有显著提升,而对照组成员得分无明显变化。说明本园艺治疗小组可以有效提升退休干部的主观幸福感,且具有持续性的效果。对养老机构中退休干部的主观幸福感现状进行分析,能够直观地了解影响其生活质量的因素,反映出其需求特征。在活动理论和ERG理论的指导下,结合园艺疗法的四种效益,从生理、心理、社会三个层面对主观幸福感较低的老人进行干预,不仅可以丰富老年社会工作的相关实务经验,还能为养老机构做好退休干部养老服务工作提供依据。