本研究主要关注招聘网站，以网络中介交叉补贴为理论基础，审视并试图解释当前网络招聘以及相应运营管理模式，以期对我国招聘网站运作管理水平的提高有所帮助。信息经济对一些传统产业产生巨大影响，如人才中介行业。自九十年代后期，职位信息版、企业的职业网站、电子招募等新的网络招聘方式逐渐引入国内人才市场，在线招聘逐渐成为流行的方式，招聘网站满足了招聘和求职双方的需求，极大的方便了在线招聘和求职。本文包括4章。第一章首先界定了研究对象的基本概念、研究背景、研究方法及意义。在本文第二章，介绍了全球网络招聘概况和中国招聘网站行业发展现状以及网络招聘分类和基本的功能，并讨论了不同类型的招聘网站及其运作模式情况。然后与传统的招聘方式如招聘会、报纸招聘和猎头服务进行比较，分析了这些传统招聘服务和网络招聘服务的差异。网上招聘可以帮助雇主更好锁定目标，同时降低成本、提高招聘效率和速度。同时，网络招聘也有其不足，例如由于求职者免费求职非常方便，大量的求职请求给招聘企业带来巨大的招聘成本和工作量。本文第三章介绍了当前网络招聘运营及管理模式，并以无忧工作网51job为例，对招聘网站进行了分析。本章运用网络中介交叉补贴思路，来分析招聘网站的运营模式的成因。交叉补贴是普遍的网络中介定价模式，从产业组织的角度，这种交叉补贴的行为是可取的做法。建立免费求职渠道是招聘网站正常的商业组织发展政策。最后对招聘网站的宏观管理进行了分析。在最后一章，总结研究发现和结论，并提出了一些有助于提升和改善网络招聘的建议和措施，并对本文的不足进行了总结。