【摘 要】
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绩效评估是人力资源管理的核心部分,实行系统科学的绩效评估,对于提高人与岗位的匹配度,实现员工与企业的双赢有着重要的意义。本文在借鉴有关资料的基础上,有针对性地将一种
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绩效评估是人力资源管理的核心部分,实行系统科学的绩效评估,对于提高人与岗位的匹配度,实现员工与企业的双赢有着重要的意义。本文在借鉴有关资料的基础上,有针对性地将一种评价方法——层次分析法(AHP),进行实地运用。本文重点阐述了层次分析法的模型构成及其数学原理,并进行了实例论证,有力说明了层次分析法在绩效评估中的应用及其可操作性。针对员工绩效评价中的指标确立和合理量化问题,建立包括工作能力、品德、绩效表现在内的更全面的指标评价体系,应用层次分析法构建综合评价模型,并给出综合评价分值的计算公式。结合案例进行员工绩效评价分析,结果表明层次分析法提高了相关评价的合理性和准确性。
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