随着我国经济的快速发展和社会的转型变革,社会竞争日益激烈。我国劳动关系越来越复杂,开始进入了矛盾频发的深水区。伴随着工作和家庭压力的加大,许多劳动者经常超时工作,有的人甚至把加班、熬夜作为工作常态,在高压力、高强度的工作环境下慢慢损耗自己的身体,进而导致身体机能发生突变引发猝死。然而在现实生活中我国对于“过劳死”的法律认定与法律规制还处在空白状态,在立法和司法层面都没有比较完善的规制,导致“过劳死”者家属无法通过法律途径进行维权。为了更好地维护劳动者及其家属的合法权益,对“过劳死”进行法律研究将很有必要。本文对“过劳死”法律问题的研究分四个部分进行论述：第一部分“过劳死”的理论探索,在综合各方观点的基础上简要阐述“过劳死”的概念及法律性质。第二部分我国“过劳死”的立法缺陷,分析我国劳动法立法现状与“过劳死”法律规制滞后的密切关系。第三部分域外制度的经验借鉴,简要阐述了日本对于“过劳死”的认定标准与防治机制,以及美国在防治“过劳死”问题上的有效经验,为我国“过劳死”的认定、防治提供了宝贵的参考价值。第四部分完善“过劳死”法律规制建议,在前三章的基础上进一步分析如何完善我国“过劳死”法律治理。通过完善现有立法并应将“过劳死”作为特殊的工伤予以保障；加强相关社会保障、社会预防救助机制等配套机制的完善,使“过劳死”预防有可行的制度约束。