文化创意产业是全球范围内越来越引人瞩目的朝阳产业，拥有富于创造性的高端创意人才资源，是推动文化创意产业发展的核心之一。文化创意产业不同于制造业、劳动密集型产业，它的发展主要依靠创意阶层和创意群体的高文化、高技术、高管理和新经济优势，是一种极其依赖于创意人才的脑力和心智能力的文化创造活动。创意经济时代，越来越多的企业已将创意作为重要的生产力，而创意型员工也成为企业间相互竞争的关键。因此，有效地对创意人才进行激励，对推进中国创意产业的发展具有十分重要的意义。目前，中国文化创意人才队伍现状呈现出人才队伍年轻化、学历以本科为主、人才流动性强等特点。从宏观层面来看，中国创意人才激励存在着政策不完善、法律不健全、环境有待优化等问题；从微观层面来看，中国创意人才激励存在着人才培训不合理、薪酬缺乏竞争力、团队激励效果差、文化价值落差大等问题。加强文化创意人才队伍的激励，是解决这些问题的重要途径。文化创意人才激励的主体主要是政府和企业，创意人才激励的客体即创意人才本身。文化创意人才与政府和企业之间存在着互相影响、互相促进的矛盾统一关系。加快文化创意产业的发展、推动创意城市的成长是创意人才激励的目标。创意人才宏观激励要素包括政策激励、法律激励以及环境激励，微观激励要素包括成长激励、薪酬激励、团队激励。以政府为主体的宏观激励对策包括完善各项支持政策、加强知识产权保护、营造良好创意环境、转变传统激励思想；以企业为主体的微观激励对策包括提高系统的人才培训、坚持长期的薪酬激励、创造积极的团队氛围、重视人才的成就激励。