M公司创新药项目研发阶段风险管理分析

来源 :广东外语外贸大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:dubolzu
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
中国医药行业处于“仿制药战略”向“创新药战略”转型的阶段,创新药研发具有临床前/I期、II期、III期临床研发、产品上市等多个阶段。创新药在研发到上市的各个阶段有很多风险因素,每个阶段因素会导致该创新药上市失败,从新药进入临床I期开始,到最后成功获得药监局审批上市的概率仅为9.6%。本文通过风险的定义、特征与类型,对新药研发风险进行分析,通过识别创新药宏观的经济、政策、技术、市场等风险因素,分析M公司创新药项目研发各阶段存在的风险,提出M公司创新药研发风险管理更加科学化、系统化风险控制体系完善建议,探讨了M公司如何进行全过程的风险管理来达到降低风险的目的。本文利用文献研究法、归纳分析法、比较研究法、PEST、层次分析法和案例分析法,较为全面识别了M公司关键风险因素,分析M公司创新药项目研发各阶段存在的风险、风险差异,建立了以层次分析法为基础的风险评估模型,对M公司创新药管理风险进行测量和评估,突出关键风险因素包括资金风险、技术风险、生产风险、报证风险、市场风险、政策风险以及安全风险等。研究结论提出M公司创新药研发风险管理更加科学化、系统化风险控制体系完善建议,包括创新药应当建立完善科学的项目决策体系、有效资金保障体系、有效研发管理以及管控体系、市场调研体系、有效的人员机制体系、创新药上市后安全监控网络体系等,提出M公司的医药研发中心、生产中心、采购中心,加快产业合作由加工制造环节向研发设计、市场营销、品牌培育、资本融资研发项目等高附加值环节延伸将为创新药项目降低风险以及M公司对创新药研发的风险管理具体策略。本文希望能对M公司新品研发以及其他医药公司的风险管理起到一定的借鉴意义,为创新药企业、药品生产企业、医疗器械公司提供有效风险评估、降低研发风险,在创新药研发各个发展阶段所要面临的风险提出风险管理建议。
其他文献
中国经济步入新常态后,长期得益于经济增长、基础设施和房地产等固定投资拉动的建筑设计行业,也结束了长期高速增长的时代,而且受制于经济大环境在进入新常态后面临的巨大增
经济全球化和计算机信息技术的发展,使得企业与企业的竞争变得越来越激烈,对组织的效率提出更高的要求。如何提高员工绩效受到学者和企业的高度关注;影响工作绩效受到个人和
周期性时间序列大量地存在于人们的生活和社会活动之中,比如奶牛的产奶量序列、GDP序列、上海市月度最高气温序列等等。有一些时间序列看起来像是具有周期性,但是其“周期”
灰铸铁制动盘是汽车制动器关键的安全件之一,通常要求制动盘内外部不允许存在任何缩松缺陷,对于众多车型,不同尺寸结构的制动盘来说,实际很难用简单而又单一的方法来预防缩松
肥胖症是全球社会最为关注的问题之一。过多的能量摄入、和不足以抵消摄入量的能量消耗以及随后的肥胖与疾病、残疾和死亡率呈正相关。已有很多研究证明,肠道菌群对宿主代谢
水资源日益短缺是全球农业面临的共同问题,干旱成为限制作物生产力的最大限制性因子,在所有自然灾害中居首位,作物在盐胁迫条件下的反应和抗(耐)机理,很多表现与干旱胁迫相同
随着国六法规的实行,柴油机排放物限值更低,这对柴油机后处理系统提出了更高的要求,而国六排放标准采用的瞬态测试循环(World Harmonized Transient Cycle,WHTC)的中、低负荷工况点较多,该区域内发动机排气温度普遍较低(150~350°C)。不利于后处理系统催化氧化,导致柴油机排放增多,此时需要进入排气温度控制策略,提高排气温度,使其满足柴油机后处理系统。DOC作为后处理
万物互联和5G技术为软件研发企业提出了更高的要求。中国软件企业要赢得国际市场的青睐,就必须达到国际标准。Capability Maturity Model Integration(简称CMMI)是一套由卡内基梅隆大学软件工程研究中心和美国国防工业协会共同研发的国际公认的软件企业管理标准。CMMI软件评估通过评估师现场考察的方式,为软件研发企业评定等级,并提供管理改进方案。本报告记录了笔者实习期间为
“互联网+”是指互联网对社会经济的全方位渗透,企业业务模式在“互联网+”环境下必然需要进行变化。移动互联是“互联网+”的核心之一。很多企业都在积极探索基于移动互联的
目前,国家经济快速发展,企业间的竞争十分激烈,各行企业员工都长期面临巨大的工作压力,长期超负荷操作,使员工受到精神、身体双重压力,久而长之便会产生以身体疲劳、疲惫不堪、情感低落等表现形式的职业倦怠现象。在银行界,职业倦怠也同样严重。过多的任务指标、苛刻的服务需求和急剧升级的信息技术等,使一些银行员工产生了不同程度的职业倦怠现象。员工是企业最重要的竞争力,只有尽量减少员工的职业倦怠,恢复队伍活力,才