随着基层医疗改革的不断深入发展,分级诊疗也成为了改革的重点问题。社区医院虽一直以来被认为是城镇居民健康的“守门人”,但在现有的大环境却使得社区医护人员的职业前景身处一团迷雾之中。社区医院的核心组成人员是全科医生。作为社区医院里的主力军存在,是使社区医院能够专业化、技术化的必要存在。但是我国全科医生的人才缺口却一直很大,专业化的全科医生配比不足,导致居民对社区医院医生医术的权威性存在质疑、其次社区医院医疗设备落后、大多数医务人员认为薪金待遇差、社区医院晋升空间小、现有政策体制对于社区医院医务人员支持力度弱,等等诸多的原因都造成了社区医院的医务人员对自己工作的热情度降低,职业倦怠感增强,呈现出职业认同感下滑的趋势。为了合理配置有限的医疗资源以及降低医疗费用,医改进行多年虽然提示出了双向转诊制度以及公立医院与社区医院联合体却收效甚微。整体提升社区医院医务人员医疗水平,使得外部性的保障和医务人员自身层面相结合使其职业认同感提升,做到“栓人留心”已经成为当前刻不容缓的问题。本文的研究目的是探寻影响昆明市五华区社区医务人员职业认同感的因素,然后提出解决建议。在总结国内外社区医务人员职业认同感影响因素后,对昆明市五华区的15家社区卫生服务站进行实地调研,并对调研数据进行处理,分析影响昆明市社区医务人员职业认同感的主要原因,在此基础上根据国内外的先进经验提出改善途径。