企业在国内外市场中占据领先位置的必要条件是进行技术创新,政府为了让企业有创新的动力,实施了一些优惠政策,并且取得很好的效果。就上市公司而言,技术创新投资力度明显的增强和改善,但与西方发达国家的技术创新水平相比,我国的投资力度仍然不足,还存在一定差距。高层管理者作为企业经营活动中的重要决策者,直接影响着企业在市场上的定位和战略选择。但代理问题的存在,使高层管理者与企业所追求的目标不同,他们会放弃具有发展前景但周期较长和风险较大的创新投资项目,造成企业研发投入不足。因此,为了让企业具有较强的创新意识,在保持正常生产运营的情况下提高技术创新投入水平,探讨高层管理者激励对企业创新投入的影响是非常必要的。过度自信理论指出了高层管理者情绪会对企业决策产生重要影响,因此在考虑了高层管理者激励对创新投入的影响基础上,进一步考虑了高层管理者情绪对这种影响的调节作用也是非常必要的。文章首先对已有的关于高层管理者激励和企业创新投入的相关文献进行了整理。然后对薪酬激励、股权激励及高层管理者情绪等相关概念进行了解释,以委托代理理论、技术创新理论、激励机制理论、过度自信理论为基础,分析了当前我国上市公司高层管理者激励的现状和企业创新投入现状,并以此为依据提出相关假设,通过构建模型对所提出假设的合理性进行验证。最后,本文选取2014-2018年间的2910家上市公司为样本,对各个变量进行相关性分析,然后构建回归模型对本文所提出的假设进行回归分析,再进行稳健性检验。分析结果表明,在上市公司中对高层管理者实施激励有助于企业创新投入水平的提升,而且高层管理者情绪会促进薪酬激励对企业创新投入的影响,但不会影响股权激励对企业创新投入的作用。基于实证分析结果,文章建议政府给予政策倾斜并完善相关立法;证券监管部门完善监管措施;企业自身增强创新意识完善激励机制。