大学生就业评价是高校就业工作的一项重要内容,也是评价大学办学水平的主要方面,对高等教育的改革起到导航作用,在一定程度上促使高校调整专业结构、提高办学质量和重视就业工作。随着我国高等教育进入大众化阶段和毕业生就业的多元化,以往“单一指标”的就业评价体系已不能满足现行的要求。分析大学生就业的现状和影响因素,借鉴发达国家和地区的成功经验,建立和完善适合我国国情的大学生就业评估体系,成为促进大学生就业、推动高等教育改革向纵深发展的重要基础。本文构建的高校就业评估体系,以系统观点与综合评价方法,旨在优化高校就业管理和服务平台,实现在政府宏观管理和调控下,高校、用人单位和就业市场建立起密切联系。既能适用于教育管理部门对高校间的就业评价,也可以用于高校内部的院系评价,同时注意信息动态管理和信息共享,体现了系统的实用性和预测效用。本文以综合评价为理论基础,遵循科学性、导向性、系统性、可行性的原则,应用专家调研法建立了就业指标体系,在指标权重的确定中采用了组合集成赋权法,引入了具有激励(惩罚)特征的动态综合评价方法和多层次递阶结构的综合评价方法,并对该评估体系进行了实用分析。