在几千年的封建中国社会，妇女是被隔绝于政治生活，终身禁锢在家庭生活中。随着社会政治经济的发展和人类文明的进步，女性开始逐渐觉醒并逐步在政治、经济、文化领域表达自己的利益诉求，越来越多的女性从传统的家庭角色中走出，走向职业舞台走。近年来，在党和政府的大力支持下，我国女性公务员的职业发展现况有了一定的改善，她们在国家公共事务的管理方面也发挥着举足轻重的作用。然而，在看到女性公务员能力、价值被社会接受和认可的同时，一些来自社会的、家庭的以及女性公务员自身的阻碍因素也逐渐凸显，不可避免的使大部分的女性公务员的职业发展陷入困境。　　目前，国内学术界对女性公务员的研究一般是从女性的生理特征、心理特征、文化特征等来探讨，或是研究女性公务员发展的内外环境，都缺乏从制度的层面对女性公务员职业发展阻滞方面进行系统、深入的研究。　　本文将从制度角度来考察分析女性公务员职业发展的各阶段过程，找出造成女性公务员职业发展停滞的制度因素，并从制度创新的角度探索防治女性公务员职业发展阻滞机制的对策。　　本文主要包括四个章节。第一章为绪论，主要是介绍论文的选题缘由和研究意义，对国内外现有的学术理论和文献进行梳理概括，在此基础上总结提出了本文研究的方向，并陈述了本文研究的主要内容和研究方法。第二章主要是对职业发展、职业发展阻滞等相关概念进行界定，并对女性公务员职业发展组织进行了理论分析介绍。如女性公务员职业发展阻滞的特点、表现形式。第三章主要是从正式制度和非正式制度两个方面对女性公务员职业发展阻滞进行分析，介绍阻碍女性公务员职业发展的正式制度和非正式制度。第四章结合我国目前女性公务员职业发展的现状，分别从个人层面、正式制度层面、非正式制度层面提出了女性公务员职业发展阻滞的防治对策，进而促进女性公务员职业发展的顺利进行。