股票市场被称为经济发展的“晴雨表”,相对于国外成熟的资本市场,我国股市起步较晚,股价同步性程度较高。股价同步性反映了公司个股股价波动与市场波动之间的关联性,是资本市场信息效率的重要体现。过高的股价同步性表明在我国资本市场中,与上市公司基本价值有紧密关联的特质信息难以有效地反映到股价之中,损害了股票价格引导资源配置的效率。因此,研究我国资本市场股价同步性的影响因素,并试图找寻降低股价同步性的途径是一个重要的研究话题。现有研究对股价同步性的影响因素展开了一定的探讨,一系列的研究表明股价同步性是公司信息不透明引起的结果,而良好的公司治理,有助于信息披露水平的提高,将更多特质信息融入股价。然而,过去的研究重点关注了宏观层面、利益相关者和公司层面的影响因素,对高管个体层面的研究不够丰富。根据高层梯队理论,管理者个人特质与其认知结构和价值观密切相关,而认知结构和价值观会影响管理者对相关信息的判断和决策,进而影响企业行为。高管从军经历这一管理者个人特质为进一步探究股价同步性的影响因素提供了一个新的视角。改革开放以来,人民解放军先后进行了六次较大规模的裁军,大量的退伍军人由政府安置“下海”到企业或选择自主就业,有些已经成为了我国企业的中坚力量,为中国经济发展做出了重要的贡献。基于此,本文将核心高管的从军经历和股价同步性这两个要素加以联系,探究高管从军经历如何影响股价同步性及其作用机制;以及机构投资者持股、分析师关注和媒体报道对高管从军经历与股价同步性两者之间关系的调节作用。本文选取2007-2018年沪深A股上市公司的数据进行了实证研究。研究结果发现:（1）高管从军经历能够显著降低股价同步性;（2）具有从军经历的高管通过提高公司的会计稳健性发挥其对股价同步性的抑制作用;（3）机构投资者持股、分析师关注和媒体报道都能起到有效的外部治理作用,可以加强高管从军经历对股价同步性的抑制作用;（4）在替换了被解释变量、缓解了可能存在的遗漏变量和样本自选择问题之后,本文的基本结论不变。高管从军经历能否抑制股价同步性是一个比较新颖且重要的话题,本文的研究意义在于:（1）从高管从军经历这一角度切入,以股价同步性为落脚点,在理论上拓展了高管特质的经济后果研究和股价同步性的影响因素研究;（2）在正式制度欠发达的现实背景下,探究非正式制度对公司治理的作用具有实际意义。本文站在从军经历赋予高管道德感和纪律性的角度进行探讨,发现军人高管能够对公司治理环境的改善发挥举足轻重的作用;（3）在军民融合上升为国家战略的背景下,为政府部门制定相关优惠政策、企业任用退役军人提供了证据支持;（4）本文的结论有助于对机构投资者持股、分析师关注和媒体报道的治理效应有更加充分的认识,即在法律与金融体系不够健全的情况下,监管部门可以利用第三方的监督作用。