企业创新文化作为企业核心竞争优势的来源,具有难以复制的特点。尤其是在我国建立创新型国家的大背景下,创新文化更是受到了越来越多的关注,学者也加强了对创新文化的研究。在影响企业创新文化的诸多因素中,一个重要的因素就是企业家在企业管理过程中表现出来的领导行为。企业创新文化的培育和管理要求企业的领导者能够适应企业外部环境的变化,并正确引导员工适应企业创新的需求,推动企业不断发展进步。国外近30多年对领导理论的研究已经取得了巨大的发展。变革型领导作为领导风格研究的重点,证明了其有效性,但是对交易型领导的有效性研究却出现了差异,有效性不一致。在我国文化经济背景下,变革型、交易型领导的适用性研究就有待进一步探索。变革型领导、交易型领导植根于西方文化背景,与对应产生于华人企业背景下的家长式领导一起研究较少。综上,针对我国企业,关于领导风格对企业创新文化的影响还需要进一步的研究。基于此,本研究把企业创新文化作为核心变量,探索变革型、交易型和家长式三种领导风格对企业创新文化的影响研究。本文首先梳理总结国内外研究现状,介绍理论基础,包括变革型领导、交易型领导、家长式领导和企业创新文化领导理论。在以往研究的基础上,较为系统的探讨了变革型、交易型和家长式领导及其各维度对企业创新文化产生的影响,构建本文理论框架并提出假设。实证部分,本研究采用了回收调查问卷的形式来进行数据的分析。样本选择西南地区的企业,调查对象主要是企业的员工,该问卷是测量员工对其领导的行为风格的感知程度和对企业创新文化的感知程度。问卷收回后,借助SPSS23.0和Amos21.0统计分析软件对数据进行了分析,主要有问卷的信度分析、效度分析,与建立结构方程模型对概念模型、研究假设进行了验证。根据研究分析,得到以下结论:(1)变革型领导及其各维度均对企业创新文化正相关,以动机感召影响最为显著。(2)交易型领导及其各维度对企业创新文化正相关,以权变奖励影响最为显著。(3)家长式领导对有企业创新文化没有显著的正向影响,其维度威权领导对企业创新文化有负向影响,仁慈领导、德行领导对企业创新文化有正向影响。(4)三种领导风格对企业创新文化影响具有差异性,变革型比交易型和家长式领导对企业创新文化影响更为显著。最后,本文提出企业管理的对策建议,帮助领导者更好的提升管理水平及高效的构建企业创新文化。