法律制度是影响企业融资的重要因素,在我国上市公司融资结构中,债务融资是其重要组成部分,较低的融资成本不仅能够提升企业自身竞争力,也对企业的自身发展至关重要。而我国企业融资难、融资贵等现象十分突出。在这种情况下,研究法律制度改革对企业债务融资的影响,在当今社会具有一定理论和现实意义,且据研究发现相关劳动保护法律的颁布会影响公司融资情况,因此本文从劳动保护的视角切入,研究劳动保护相关法案的颁布对企业债务融资成本的影响。现有文献研究劳动保护与企业融资和财务决策之间的关系多集中于劳动合同法这一自然事件,劳动合同法主要针对劳务合同的签订、最低工资标准和劳务派遣等问题进行规范。鉴于我国二胎政策颁布后,对于女性劳动权益保护的呼声提高,我国于2012年4月28日颁布《女职工劳动保护特别规定》,这为我们研究劳动保护相关法律与企业融资决策的之间的关系提供了一个良好的实验情境。在此背景下,本文选择女性职工劳动权益相关法规对企业财务决策的影响进行研究。因此,本文以《女职工劳动保护特别规定》法案为自然事件,选择我国沪深两市A股所有上市公司为研究对象,结合有关文献的分析和实证研究的方法,针对女职工劳动保护规定改革与企业债务融资成本两者的关系进一步进行系统的分析与论证。本文实证研究发现:首先,《女职工劳动保护特别规定》实施以后,随着对女职工的福利待遇,生育津贴以及女职工劳动权益保护水平的提高,女性职工较多的企业其债务融资成本会增加;其次,我们发现《女职工劳动保护特别规定》颁布后对企业债务融资成本的增加是通过企业经营弹性这一中介因素,即《女职工劳动保护特别规定》实施后,因规范生育津贴、延长产假以及法案中一系列限制解雇女职工的规定,使女职工较多的企业劳动力成本增加,用工灵活选择能力下降,从而使企业的经营弹性下降,而企业的经营弹性则会在一定程度上影响企业债务融资成本。本文的创新点体现在以下三个方面:第一,本文基于《女职工劳动保护特别规定》这一研究视角,考察该法案颁布后对企业债务融资成本的影响,为相关劳动保护法案实施后,产生的相关经济后果的研究增添了新的依据;第二,本文通过检验我国《女职工劳动保护特别规定》的出台与企业债务融资成本之间的关系,从不同企业员工性别结构差异的角度出发,为企业债务融资成本的研究提供了增量证据,丰富了关于企业债务融资成本的相关文献。研究女性职工劳动保护加强与债务融资成本的关系,也丰富劳动保护立法领域与企业融资之间的研究成果。最后,非经济相关法案也会对企业债务融资产生影响,并且保护女职工合法劳动权益是属于劳动保护中的重要范畴,经济社会日益增长,与之相应的法律也在不断的完善中,所以如何在完善劳动保护立法的同时,兼顾多方的利益,减少对企业的不利影响,本文也为此提供依据和建议。