随着我国经济进入高质量的发展阶段,如何有效提高制造业的发展质量成为国民经济面临的新挑战。在此进程中会面临很多的问题,其中新生代员工的高离职率问题是困扰当前我国制造业健康发展的核心难题之一。不同学者从新生代员工的特征、制造业的特征、国家政策差异、代际文化差异角度进行了大量研究,但是尚未形成统一的结论和没有完整的应对框架。本文在此基础上,从马斯洛需求层次理论出发系统研究制造业新生代员工的离职问题并提出适用性建议,以期对该问题的研究有进一步深入和拓展。制造业在高速发展的同时也面临越来越多的挑战,其中新生代员工离职率一直居高不下,这一严峻的问题得到人力资源研究领域越来越多的关注。本文主要利用问卷调查和案例分析的研究方法对制造业新生代员工离职问题进行系统的研究。调查发现,新生代员工的离职原因及对待离职问题的态度有很多共同点。本文首先通过文献综述,对国内外现有相关理论研究进行了回顾和梳理,找出了理论切入点以及实证分析线索。通过对不同地区的多家制造企业进行问卷调查分析,然后以N企业为案例,运用个案访谈和问卷调查的方法进行调研,最后对所得的数据进行统计分析。在研究过程中通过对制造业新生代员工的年龄、工龄以及职位等方面进行数据分析,从而得出新生代员工的离职倾向及其影响因素和影响程度。同时,本文还对部分新生代员工进行调研和访谈分析,进而从侧面分析制造业新生代员工离职的原因及影响因素。本文的核心结论是:马斯洛需求层次理论对新生代员工离职问题具有较好的解释力,导致制造业新生代员工离职的主要原因有薪资待遇、社保制度、企业福利和岗位晋升等问题,因此制造企业应从这几方面不断改进和优化,从而在一定程度上解决新生代员工离职的问题。本文以制造业新生代员工离职问题为主要研究对象,通过问卷调查和访谈分析的方法对制造业新生代员工的离职现状、问题和原因进行了统计分析,并依据问卷调研数据和访谈结论将马斯洛需求层次理论进行融合,从而提出了应对新生代员工离职问题的政策建议,具有较强的现实指导意义和应用价值。