近几年我国经济下行压力越来越明显,加之2019年中美贸易摩擦、2020年新型冠状病毒肺炎等众多不确定因素对经济的影响,使得企业的生存压力日益加剧,辞退员工的现象越来越多。在国内经济不景气的背景下,我国新增毕业大学生却连续上升,越来越多大学生毕业后的理想选择便是成为一名公职人员,这也带动了公务员考试培训行业的发展。资本总是追逐利润的,在公务员考试热的情况下,产生了很多的公考培训组织或机构,这些培训组织或机构为了保证学生考试的通过率,不得不在培训产品上下功夫。公务员考试面试新产品的开发也就成为这个行业发展的一种必然趋势。首先,通过书籍、期刊、网络等多种渠道收集了新产品开发策略的大量文献资料和相关理论知识进行了阅读和学习。其次,简单说明了F公司的基本情况以及企业目前的发展状况,然后对F公司的新课程研发现状、现存的问题和原因进行了论述,最后通过SWOT分析,对F公司面试课程面对的各种环境进行了综合分析。再次,文章提出F公司公考面试新课程开发策略:在新课程开发类型上选择“网络授课+地面班”互动产品类型,继续充分发挥网络在线教育的优势,同时尝试优化和开发地面课程产品弥补网络直播授课产品的不足,最终实现“线上+线下”联合的双驱动发展模式;在目标市场选择上是“普惠式”市场+“精准对接式”市场;从研发定位上选择创新型产品开发策略,加大研发投入、强化研发队伍,全力推动“网络直播课+传统面授”联动模式的新课程开发;从市场定位上选择“差异化产品研发战略”。最后文章提出了四条面试课程开发策略的实施保障措施,并通过问卷调查法对所选择的策略进行了综合评价。