就业是最大的民生。党的十八大以来,我国在就业工作方面取得了巨大成就。党的十九大报告提出:要实现更高质量和更充分就业、提高就业质量和人民收入水平。近年来,我国大学毕业生人数逐年上升,据教育部统计2017年有795万毕业生,2018年有820万毕业生,提升大学毕业生的就业满意度是提高国家整体就业质量的重要部分。大学毕业生就业满意度的高低,是对高校人才培养水平的检验,也是对地方政府就业政策和当前社会就业环境的反馈。作为一个飞速发展的中部城市,武汉拥有大学生数量居国内前列,却存在着较为严重的人才缺口。武汉众多高校所培养的人才,更多地流向了沿海等经济发达地区。在查阅相关文献资料后,发现大学毕业生的就业满意度的高低与地方是否能留住人才有着直接联系。基于为武汉留住更多人才,帮助武汉更好地建设发展的目的,本研究从留汉大学毕业生的就业满意度入手,以留汉大学毕业生为调查对象,采用文献收集法、问卷调查法以及访谈法相结合的方式,对留汉大学毕业生就业满意度的现状和成因进行调查分析。调查数据结果显示,当前留汉大学毕业生整体就业满意度处于中等水平。在薪资福利、工作强度、工作培训、职业发展等方面的满意度较低,表明他们在这些方面有着更大的需求。同时学校类型、学历层次、专业以及实习经历等个人基本情况的差别都对就业满意度有较大影响,但在本次研究中发现,性别差异对留汉大学毕业生就业满意度的影响较小,这与往年部分机构全国调查中的结果有所不同。根据调查结果,本研究对当前留汉大学毕业生就业满意度的现状成因进行分析,最终将成因归结为学生个人、高校、用人单位以及社会等四个层面。并通过对调查结果和成因的分析,在大学毕业生就业满意度的提升上给出具有可行性的对策建议:首先大学生自身综合能力的提高是就业满意度提升的最基本也是最关键的要求,同时高校教育和政府政策则是大学毕业生就业满意度提升的重要保障,最后,用人单位自身的有效改革也有助于提升大学毕业生就业满意度。