随着企业竞争环境的复杂多变以及充斥着许多不确定性，企业在激烈动荡的竞争环境中得以生存和发展的唯一途径就是获取竞争优势，而企业家精神是企业获取竞争优势及可持续发展的动力和源泉。企业家精神与企业绩效的关系，长期以来一直是国内外学者们关注和研究的热门论题之一，众多学者研究的结果是企业家精神对企业绩效存在显著的正向影响，能够影响企业的发展，提升企业的绩效，但众所周知，拥有企业家精神的企业，绩效也不一定好，企业家精神能否得到充分发挥是提升企业绩效的关键，企业家精神需要组织成员通过组织学习领会其精髓，需要通过组织创新活动来提高企业的盈利能力，因此，组织学习能力、组织创新能力是影响企业家精神能否得到充分发挥的关键因素，对企业家精神与企业绩效之间的关系产生着重要影响。但目前的研究大都集中于企业家精神与企业绩效的关系，缺乏对企业家精神与组织学习及组织创新关系的研究，本文将组织学习与组织创新两个变量引入到企业家精神与企业绩效的关系研究中，并以长三角地区光伏产业、信息产业、制造业等多种行业在内的236家企业为研究样本，通过发放问卷进行调研，并分别运用SPSS、AMOS统计分析软件对样本数据进行信度与效度的检验，以保证数据的可信和有效，在此基础上，基于变量间关系，通过建立企业家精神、组织学习、组织创新及企业绩效间的结构方程模型对研究假设进行检验。实证研究结果表明：企业家精神对组织创新能力的提升有显著正向影响；企业家精神对组织学习能力的提高有显著正向影响；组织学习对组织创新能力的提升存在显著正向影响；组织创新对企业绩效的提高存在显著正向影响；企业家精神对企业绩效不存在直接的影响，通过组织学习、组织创新两个中介变量间接影响企业绩效。研究结果不仅能够丰富和完善企业家精神、组织学习、组织创新以及企业绩效理论，还能为企业管理者提供决策依据及管理建议。