税收是国家财政的核心来源渠道,是保障政府履行功能和职责的基础,同时也是实现社会资源优化配置的关键所在。但是在资本市场中,部分企业借助于激进的避税行为对国家税收产生损害,降低财政收入。企业避税行为必然会对我国税收管理提出更大的挑战,避税行为通过对税收管理的影响间接对整个社会的福利产生不利影响。现代组织管理中,两权分离导致企业在经营发展中面临着委托代理问题,而委托代理问题的存在也使得企业高管在企业决策和经营过程中出现自利行为,对企业股东的利益造成负面影响。为了解决委托代理的问题,企业会制定高管激励机制,从理论层面上来讲,高管激励能够缓解委托代理问题,能够在一定程度上防止企业管理层的寻租行为。而企业内部控制质量也会对企业避税行为产生相应的影响。基于以上分析,本文探讨了企业高管激励对避税的影响,并进一步探究内部控制质量在其中的作用。本文以税收管理的相关理论为基础,选择我国沪深A股上市公司为研究对象,以2009年到2019年的数据为研究样本,对上市公司高管激励和企业避税行为的关系进行了理论分析和实证检验,并进一步探讨了企业内部控制的调节作用。本文研究发现:（1）上市公司针对高管的激励可以采取不同的形式,可以采用薪酬激励和股权激励,两种类型的激励对企业避税行为均具有正向的影响。将避税水平进行区分,对上市公司高管激进避税水平的促进效应与保守避税水平进行比较后发现,对前者的促进效应更加明显。（2）企业内部控制质量对高管激励和企业避税行为之间的关系具有正向的调节作用。从不同维度来讲,企业内部控制制度对高管薪酬激励、股权激励与避税行为均产生了正向的调节作用。（3）从企业性质的角度来讲,非国有控股企业与国有控股企业相比,高管激励对企业避税行为的影响更为强烈。本文选择高管激励、内部控制、企业避税间的关系为研究内容,将三个方面纳入到同一研究框架中,有助于分析得出三者之间的影响及关系。从理论层面可以丰富高管激励相关文献和拓展企业避税动机的研究视角,实践层面有利于政府监管部门从完善高管激励方案和内部控制制度的角度督促企业积极承担纳税责任,从而营造良好的纳税环境。