在经济全球化的宏观环境下,我国企业间形成日愈复杂化的竞争环境。企业间的竞争不再仅仅是企业产品本身的竞争,而更加强调企业的社会责任感。然而我国企业普遍未能积极披露社会责任信息,总体披露质量较差,各个企业披露信息的情况也存在较大差异性。目前,实务界、理论界对企业社会责任信息披露的研究主要集中在外部制度环境和企业内部特征等方面,而鲜少从管理者个体的层面展开。然而董事长和总经理作为高阶梯队中的最高管理者,他们的个人偏好很大程度决定着企业的理论方针、行为决策,继而影响企业披露社会责任信息的质量。因此本文依托利益相关者理论、委托代理理论、高阶理论等理论基础,研究董事长—总经理异质性对企业社会责任信息披露质量的影响。鉴于企业社会责任信息披露质量难以衡量,本文选取2014—2016年具有润灵环球评级数据的上市公司为样本,将董事长—总经理异质性分为两职分离、年龄异质性、教育水平异质性,运用回归分析进行初步检验,为了避免内生性问题,还采用倾向得分匹配法进行分别进行检验,并进一步区分不同企业性质下董事长—总经理异质性对企业社会责任信息披露质量有何影响。本文研究发现:(1)董事长—总经理两职分离对企业社会责任信息披露质量有显著正向影响;(2)董事长—总经理存在年龄异质性企业社会责任信息披露质量有显著负向影响;(3)董事长—总经理存在教育水平异质性企业社会责任信息披露质量有显著正向影响;(4)相对于国有企业而言,非国有企业的企业社会责任信息披露质量较差,董事长—总经理异质性对企业社会责任信息披露质量的影响更为显著。本文从个人层面出发,研究董事长—总经理异质性对企业社会责任信息披露质量的影响,为企业社会责任信息披露质量的影响因素提供了一个新的研究视角,有助于我们在实践中进行合理的高管结构搭建。同时,本文运用了倾向得分匹配法,将多项控制变量以降维的方式归结为每个个体的倾向得分值,进行试验组与对照组之间的匹配,克服了可能存在的内生性以及样本偏误等问题。